近日，同泰基金、浦銀安盛基金、太平基金等多家基金公司陸續發布了高管變更公告。數據顯示，截至8月11日，年內公募基金公司高管變更已達221人次，涉及92家公司。且這些公司里，中小型公募公司占比居多，超過三分之二的公司管理規模不足千億。

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業內人士認為，為了持續引入人才以順應高質量發展的時代要求，當前以及未來一段時間，基金公司高管人才的流動會逐漸成為常態。不過，核心高管層對公司整體的平穩發展有一定的影響，頻繁的變動或在一定程度上影響公司發展，對中小型公司來說更甚。在行業高質量發展的浪潮中，各家公司還是應該立足長遠發展做出選擇。這樣才有利于公司實現管理和資管規模的全面提升。

同泰基金原董事長離任

8月12日，同泰基金發布高級管理人員變更公告稱，公司原董事長劉文燦已于8月11日屆滿離任，馬俊生自8月12日起代任公司董事長一職。

根據公告，馬俊生曾任華泰聯合證券總裁、平安證券副總裁。2016年8月至2018年9月任同泰基金管理有限公司籌備組組長。現任同泰基金管理有限公司總經理兼法定代表人兼財務負責人，代任董事長。

同泰基金成立于2018年，注冊資本1億元。成立至今，公司管理規模整體呈增長態勢。Wind 數據顯示，截至6月30日，同泰基金旗下基金資產凈值合計為53.45億元，產品類型覆蓋股票型、混合型、債券型、FOF等，其中，債券型產品規模最大，達37.67億元。

基金經理方面，目前公司有7名基金經理，平均任職年限為3.62年，最大任職年限為11.47年，人均管理資產規模為7.64億元。

從產品業績來看，截至8月11日，同泰基金旗下20只產品（合并A/C份額計算）里，只有8只基金年內回報為正，最高的一只債基產品年內回報為4.75%。剩余的12只產品里，一只混合基金收益最低，為-13.04%。

年內高管變更達221人次

除了同泰基金董事長離任外，近日，浦銀安盛基金公告稱原副總經理兼首席信息官鄧列軍因個人原因離任，太平基金公告宣布鄧先虎代任公司總經理、首席信息官。此外，8月初富安達基金、東興基金等多家公司的高管也發生了變更。

Wind數據顯示，以“年”為時序周期，截至8月11日，年內公募基金公司高管變更已達221人次，涉及92家公司。

具體來看，副總經理變更次數最多，年內已有87人次，涉及58家基金公司；總經理變更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事長變更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察長、首席信息年內分別變更了35人次、23人次，分別涉及18家、19家基金公司。

拉長時間看近十年來高管變動情況，Wind數據顯示，以“年”為時序周期，2018年至2020年，基金公司高管變更呈現持續走高態勢，至2020年達到404人次的高位后，2021年以來出現下降趨勢，至2022年降至323人次。

對此，北京一公募人士表示，2019年左右國內公募市場還處于快速擴容時期，在此期間，行業間的競爭加劇，基金公司間的人才流動、尤其是高級管理人才的流動變得更加頻繁。

“近年來，隨著公募基金業進入高質量發展階段，新發展格局下，基金公司更注重差異化發展、提升公司治理水平等，高管人才的流動也開始趨于平穩，不過，為了持續引入人才以順應高質量發展的時代要求，當前以及未來一段時間，基金公司高管人才的流動會逐漸成為常態。”該公募人士表示。

此外，從年內發生高管變動的基金公司來看，目前中小型公募公司占比居多，有超過三分之二的公司管理規模不足千億。

“這事實上也反映出了當前中小型公募面臨的發展困境。”該公募人士指出，中小型公募頻頻換帥，大致可分為兩方面原因，一是高管人才出于自身發展規劃，或是到齡退休，主動請辭。二是其管理理念和公司股東方不一致，經營管理業績未達標等原因，進而發生了相關變動。“核心高管層對公司整體的平穩發展有一定的影響，而頻繁變動會導致核心管理層不穩定，這會在一定程度上影響基金公司的發展，對中小型公司來說更甚。”

對于如何才能吸引和留住核心高管人才，該公募人士進一步表示，首先，基金公司可優化考核體系，實施長周期考核，不以短期業績論英雄，轉而綜合公司合規風控水平、三年以上長期業績，以及投資者實際盈利等因素進行考量。其次，可以優化薪酬體系，為優秀的高管人才提供一定的激勵。但同時也需要建立相應的激勵約束機制，以實現高管人才與公司長期發展、持有人長期利益的一致性。

“總而言之，單純的高管變更是無法從根本上解決業績和規模發展問題的。在行業高質量發展的浪潮中，各家公司還是應該立足長遠發展做出選擇。這樣才有利于公司實現管理和資管規模的全面提升。”該公募人士補充道。

責編:陶紀燕 | 審校:張翼鵬 | 審核:李震 | 監制:萬軍偉