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評論員 李長需

四川成都有家公司，發布公告稱，要招老板。

這家名叫四川成都康藝盛和物科技有限公司的公司，4 月 14 日發布了一則招聘廣告，稱老板跑路了，希望招聘一位老板，" 現有員工 70 人，各部門編制齊全，需要一個老板帶著我們繼續干 "，并給出了 5 萬至 8 萬的高薪。

高薪招老板，這事兒看起來有點滑稽。因為公司即便老板跑路了，公司的處置權也不在員工手里，而是依舊在跑了路的原老板手里。

再說，70 人團隊的公司，一年的開銷，恐怕沒有千萬以上，很難維持正常的運營。誰愿意當 " 冤大頭 "，花這么多錢給人收拾爛攤子呢？為別人的公司出錢又出力，圖個啥？

這些問題，其實不用多想，就知道這個 " 招聘老板 "，并不是真實意思的表達，它更像一場情緒宣泄的行為藝術，試圖通過 " 招聘老板 " 這種形式，來表達 70 名員工的無奈與憤懣。

這不難理解，其中的大部分員工 2 月份才入職，剛干了一個多月，工資就發不下來。這對于等米下鍋的年輕人來說，難免有失望與郁悶情緒。在這樣的情緒主導之下，做出一些非常之舉來博出位，并寄望通過如此 " 出圈 " 來達到工資問題的解決，或如他們宣稱的那樣，向其他投資人或是企業推薦現有團隊，達到集體求職的目的，也是情有可原。

其實，從一位員工所說的 " 正在與老板協商工資等費用問題 "，也從側面證實了，公告中所說的 " 老板跑路了 "，并不一定屬實。公司實際控制人夏先生也回應，因為有項目資金未能及時到位，導致員工工資未能及時發放，但工資問題一定會得到解決。這些信息也表明，公司在工資問題上并沒有采取消極逃避的態度，最起碼還有協商等舉動。

現實環境下，企業也不容易，出現拖欠工資等行為，如果不能及時發放，也要好好溝通，像這樣鬧出招聘老板的行為藝術，像一場鬧劇，都不好看。

責任編輯 : 王珍珍