“我2011年高中畢業后就工作了，沒想到在公司也能實現學歷提升，公司還發了獎學金。”６月２日，談及自己的經歷，在富士康鄭州科技園從事行政工作的張亞既感激又興奮。

【資料圖】

事實上，和張亞有相似經歷的員工，在富士康鄭州科技園非常普遍。為積極響應和全面貫徹落實省委、省政府提出的“人人持證、技能河南”建設要求，助力河南加快電子信息產業轉型升級，富士康鄭州科技園在建廠之初就啟動了企業人才培養計劃。

超8000名員工完成學歷提升

富士康鄭州科技園相關負責人介紹，富士康學歷提升教育集專業知識學習和職業技能提升于一體，以各管理和技能崗位所需的技能和專業需求為導向，引進了國內10余所優秀院校資源，目前已涉及20多個專業，涵蓋專科、本科、碩士研究生教育。

同時，富士康鄭州科技園還長期開設線上線下公開課堂，通過“多元化授課+碎片化學習+海量題庫演練”的方式，為員工提供升學咨詢和輔導服務。2011年以來，已累計助力8000余名員工實現學歷提升夢想。

iDPBG事業群經理朱延峰感慨地說：“我當初是技校畢業，剛到公司的時候還沒有學歷提升政策，為了參加公司組織的培訓，我經常下班之后飯都不吃跑過去上課，每天只睡三四個小時。后來有了平臺，我才有機會逐步完成本科學歷提升，從剛入廠的學徒到經理，還兼職特訓講師。”

累計培訓認定各職業工種6000余人次

“技術崗位需要有過硬的技術才能立穩腳跟。借助公司提供的平臺，我不僅完成了中專到大專、再到本科的學歷提升，還考取了中級電工，完成了助理工程師的深造。”杜輝說，中專畢業的他現任富士康鄭州科技園FATP制一總處生產支援處生技部工務專理一職，高峰期管理人員近600人，工作期間堅持創新，還作為主要發明人獲得了2項國家專利授權，累計提案100余件，為公司節約成本3000余萬元。

據介紹，除了學歷提升和崗位技能培訓，鄭州富士康還依托實訓中心建立了工作專班，完善了師資、培訓設備等軟硬件設施，成立了企業職業技能等級認定中心，像企業人力資源管理師、勞動關系協調員、電工、銑工、工業機器人系統操作員、設備點檢員、廣電和通信設備電子裝接工等相關崗位的技能人才培訓和認定發證工作，都可直接在園區內進行。2021年至2022年，富士康鄭州科技園累計培訓認定各職業工種6000余人次。

“我們還結合員工崗位職能和技能特點，采取對不同類別、不同層次人才分類培訓的方式，讓‘出師’學員‘反哺’企業，為新職工提供實訓技能培訓，打造了從生手、熟手、能手到專家，層層遞進的專業技術學習和晉升體系。”富士康鄭州科技園相關負責人表示，“‘基礎訓練+升級訓練+資格認證’培養模式的形成，不僅為員工精準技能提升提供了平臺，有效提高了人才隊伍的整體素質，也對企業的健康發展提供了強有力的人才支撐。”

據悉，富士康鄭州科技園還將與鄭州航空港經濟綜合實驗區聯動，作為牽頭企業參與市域產教聯合體試點建設，建構“校企主導、政府推動、行業指導、學校企業雙主體實施”的聯盟共同體，助力鄭州航空港打造“產教協同發展、校企共同育人”的人才培養新格局。