百事首位女性CEOIndraNooyi的離開，或許是美國女性高管人才流失現(xiàn)象的一個縮影。而她也聲稱，計劃在短暫休整后，致力于幫助更多優(yōu)秀女性人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在領(lǐng)導(dǎo)百事可樂公司12年，讓公司收入增長81%后，百事首位女性CEO英德拉·努伊(IndraNooyi)將交出兵符，把公司的未來交棒給一個男人。

IndraNooyi是百事公司的第一位女性領(lǐng)導(dǎo)人，此外，來自印度的她還是該公司第一位在美國之外出生的CEO。

IndraNooyi的離開，或許是美國女性高管人才流失現(xiàn)象的一個縮影。而她也聲稱，計劃在短暫休整后，致力于幫助更多優(yōu)秀女性人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

功臣離場

現(xiàn)年62歲的IndraNooyi，宣布將于10月離開百事可樂公司。54歲的RamonLaguarta將于10月3日接替她出任CEO，不過作為過渡，Indra仍將擔(dān)任董事長直到明年初。

Indra生于印度泰米爾納德邦，畢業(yè)于當(dāng)?shù)鼗綄W(xué)院化學(xué)系，1978年，她來到美國，進入耶魯大學(xué)就讀工商管理碩士。

1994年，Indra接受了百事公司首席策略官這一崗位的邀約，自此，她在百事公司工作了24年，任CEO一職長達12年。

Indra富有冒險精神，早期她曾提出過一項富有爭議的決定，即說服公司當(dāng)時的CEO放棄餐廳部門，其中包括必勝客和TacoBell。

而如今，62歲的Indra已在CEO崗位上領(lǐng)導(dǎo)百事12年，改變了公司格局，擊敗了激進投資者分拆公司的嘗試。

在Indra任職期間，百事公司的收入增長了81%，年凈收入由2006年的350億美元上升到了2017年的635億美元。其中大部分增長來自海外市場，而一半收入來自健康飲品及零食產(chǎn)品。Indra在任職期間面臨的挑戰(zhàn)之一便是把顧客的口味向更健康的零食方向上做調(diào)整，她推動百事將業(yè)務(wù)遠遠擴大到可樂之外，進入鷹嘴豆泥、康普茶等更加健康的產(chǎn)品市場。

在過去五年中，百事可樂的股東總回報率為62%，標準普爾500指數(shù)和其競爭對手可口可樂的回報率分別為69%和36%。此外，在蘇打飲料發(fā)展陷入困境時，百事可樂仍然實現(xiàn)了20倍的預(yù)期收益。Indra在2017年獲得的年薪收入為3100萬美元。

行業(yè)變局

此次百事的CEO交接，正值美國蘇打水和零食市場形勢變化之際，百事核心業(yè)務(wù)蘇打水部門(包含可樂)的市場份額正在萎縮。

據(jù)《華爾街日報》報道，除了IndraNooyi的卸任，近期食品和飲料行業(yè)接連有知名CEO離職。

百事的競爭對手可口可樂公司，以及奧利奧的生產(chǎn)商億滋國際去年也都換了掌舵人，金寶湯則在今年早些時候更換了CEO。

眼下，該行業(yè)的大品牌貨架空間正被更時尚的新晉小品牌所蠶食，老牌公司因此竭力尋求增長。

Indra的接任者Laguarta已在百事供職22年，他于2017年晉升為百事總裁，現(xiàn)在將成為百事53年來第六位CEO。

Laguarta是國際業(yè)務(wù)、企業(yè)策略、公共政策與政府關(guān)系等部門的主管。分析人士指出，此次人事變動反映了百事希望藉Laguarta拓展國際市場的豐富經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)公司重拾增長動力，以及希望作出更多策略性選擇，包括分拆公司等。

性別困境

在推文中，Indra曾表示“心情復(fù)雜”、“從未想象過能有機會領(lǐng)導(dǎo)如此卓越的一家公司”。

卸任后，Indra將做短暫休整，隨后她計劃幫助更多優(yōu)秀女性人才走上頂尖領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作。

IndraNooyi的離任，只是美國女性高管人才流失的一個縮影。

在公司中，女性從事的職位往往集中于首席財務(wù)官、法律顧問和人力資源主管等，而這些職位不太可能晉升為CEO。

相較而言，男性占主流的總裁或首席運營官等職位更容易升上CEO的寶座。

據(jù)彭博分析和Catalyst編制的數(shù)據(jù)，Indra的離職使標準普爾500指數(shù)公司中女性CEO的數(shù)量減少到23人。

彭博社稱，根據(jù)獵頭公司SpencerStuart每季度編制的行政離職數(shù)據(jù)，自2009年以來，至少有24位女性首席執(zhí)行官從標準普爾500指數(shù)公司卸任，大多數(shù)是被男性取代，其中包括IndraNooyi，在2018年就至少還有四例。

美國大型公司一直努力提升女性高管的數(shù)量，但目前女性仍只占據(jù)5%左右的CEO職位。

“女性地位在過去十年取得了很大進步，且社會正在大力推動她們進入行政職位，不過在可用人才庫中依然以男性為主。”獵頭公司Boyden全球首席執(zhí)行委員會服務(wù)業(yè)務(wù)負責(zé)人TomFlannery表示，“從純粹機會來看，大部分情況下，當(dāng)CEO被替換時，往往會選擇男性。”