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九派新聞評論員 木姍

近日，一男子在公司群里詢問何時發工資并質疑自己的績效考核結果，一小時后就被移出了公司群，當晚公司單方面宣布與其解除勞動合同，并通報稱其“嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響”。消息一出，引發網友熱議。

勞動合同解除書

該男子告訴記者，公司與其簽署的勞動合同中明確，工資在每月10日發放，但原本應于11月10日發放的10月份工資，直到11月16日都沒有收到。勞動法明確規定不得無故拖欠勞動者的工資，若該男子的描述屬實，顯然是公司違約在先。并且據聊天截圖顯示，該公司拖欠工資的行為很可能已經不是一次兩次。

在公司群里咨詢工資和績效問題的聊天截圖

公司本該按時足額支付員工工資，在工資未按時發放時，員工詢問更是合情合理，如何就嚴重干擾了公司正常工作秩序，又造成了什么極其嚴重的負面影響？或許在公司看來，該男子帶著情緒的幾連追問太過直接，實在讓公司管理層的面子有些掛不住，明面上回復表示歉意以及歡迎溝通，背地里卻二話不說將提問者移除群聊并予以辭退，反映的難道不是禁不起質詢的心虛嗎？提問者并非破壞者，身為員工長期被拖欠工資、信用卡還款被迫逾期、績效考核依據不明的焦慮和不滿不僅沒有得到理解，反而“封口”了之，恐怕這樣的公司行為才是干擾員工正常工作、造成嚴重負面影響的罪魁禍首。

不過話說回來，從員工的角度來說，如果希望能和公司長期合作、實現共同利益，心平氣和、講究技巧的溝通也是必要的。對發放工資時間和績效成績存有疑問，首先和公司人事部門和直屬領導進行私下溝通或許是比較恰當的方法，如若得不到解決可再尋求進一步的向上溝通，當正當訴求無法得到公司響應，最后也能通過法律途徑進行維權。擺事實、講道理、拋開情緒化表達才是更好解決公司和員工之間矛盾沖突的方法，當情緒化表達遭遇情緒化辭退，當事雙方走向對立也就再所難免了。

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