在職場中，無論是新手還是老手，都難免碰到一些潛規則。這些規則雖然不說出來，但卻深深地影響了職場人的行為和認知。如果不了解這些潛規則，就容易吃虧。下面，我們就列舉一下職場中常見的六種潛規則，希望能對大家有所幫助。

一、競爭環境

這是最常見的一個潛規則了。職場就是一個競爭的環境，只有快速成長才能立足于此。但在這其中，你不僅要與個別大佬競爭，也要面對其他同事的競爭。而且，就算你表現得再好，也不能拒絕同事們的求教和幫助，因為在業務上各自都有所長。職場中，永遠保持‘人不為己天誅地滅’的心態，不僅可以提升自己，也不會引起不必要的摩擦。

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二、政治斗爭

公司政治讓人累，但它確實存在。那些比較狡猾的同事總是試圖將自己的重量壓到別人之上。而新手往往還很難意識到這種事情，也不會防備這些人。所以，在職場中，請醒目一點，不要被小心機的同事搞得心力交瘁。

三、工作壓力

很多公司都是把員工逼得喘不過氣來，但你的壓力卻還是會繼續增加。這時候，如果你不采取一些積極的措施去減輕一下心理負擔，那快崩潰就只是時間問題了。所以說，在職場里學習如何管理壓力，才能讓自己走得更遠。

四、進行宣傳

在職場里，人際關系非常重要。需要在眨眼之間就能向大家展示你的實力。你可以擁有最棒的技術，但如果你沒有辦法通過有效的宣傳向老板和客戶展示其價值，那么你的成就可能會被白白浪費掉。因此，在職場中一定要注意把自己的實力發揮出來。

五、堆股

在職場上，用盡各種方法獲得信息都行，滲透進一個部門或者公司也無所謂，重點就是，只有這樣，你才能真正地對公司的風向變化做到趨勢洞察，并讓自己快速適應新形勢。所以，在職場上，了解信息的重要性是不言而喻的。

六、培養合理的預期

在職場上，你總是期望著得到更多的機會和回報，但是，如果沒有合理的心態和預期，很多時候都會陷入困境。因此，在職場上，一定要擁有合理的預期，并與團隊成員保持溝通，這樣才能清晰地認知到自己的職責和目標，減少不必要的情緒波動。

以上就是職場中常見的六種潛規則。如果你想在職場上走得更遠，就必須具備敏銳的洞察力和果敢的決策能力。不要輕動大腦，也不要過分脆弱。只有這樣才能應對職場上的各種風雨。