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現代快報訊（通訊員 王艾琳 記者 毛曉華）隨著互聯網的發展，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，也成為常備的辦公工具。那么，用作工作的微信賬號，其使用權屬歸公司還是個人，離職時是否要交還單位呢？近日，泰州海陵法院審理了一起離職員工與公司 " 爭奪 " 工作微信號的糾紛案，一審判決駁回公司的訴訟請求，判該微信賬號使用權歸員工所有，該公司不服提起上訴，二審維持原判。

2020 年 3 月，蔣某入職某公司從事銷售工作，入職后公司為其配備工作手機一部、手機卡一張。蔣某在工作期間使用公司新發的工作手機，以自己舊有的手機號碼注冊了一個新的微信賬號作為工作號，利用單位提供的企查查、天眼查付費會員所能查到的對外公開的電話，聯系相關公司詢問是否需要代賬服務、代辦企業注銷等業務，將有業務需求的客戶拉入單位微信群內。該微信群內有單位管理人員，公司通過相關軟件可以看到銷售人員的日常，可以獲取單位銷售人員添加的客戶信息及與客戶的聊天記錄。

2021 年 6 月 16 日，公司與蔣某解除勞動關系。離職時蔣某將工作手機交還公司，但未交付工作用的微信賬號。公司訴至法院，要求蔣某歸還工作微信號，并賠償公司經濟損失 30 萬元。

法院審理認為，用戶在使用微信功能前，勾選了 " 已閱讀 "" 已同意 " 騰訊公司的使用規范和服務協議后，方可正常使用。故微信賬號的所有權屬于騰訊公司，使用權則由初始注冊申請人享有，且初始注冊申請人不得贈與、借用、租用、轉讓或售賣微信賬號或者以其他方式許可非初始申請注冊人使用微信賬號。

本案中，案涉微信賬號雖然系蔣某在職時曾作為工作號使用，但該微信賬號是蔣某使用自己原來的手機號碼注冊，那么蔣某系初始注冊申請人，其對該微信號應當享有使用權，用人單位對其并不享有使用權，故主張蔣某歸還該微信號缺乏法律依據。

同時值得注意的是，本案中用人單位實質上仍可通過公開渠道獲取蔣某原先工作微信號上的所有客戶信息，根據《最高人民法院關于審理侵犯商業秘密民事案件適用法律若干問題的規定》規定，客戶信息構成商業秘密應同時具備 " 不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施 " 三個特性。本案中，蔣某所掌握的客戶信息系通過公司提供的企查查、天眼查會員公開的信息聯系相關單位后通過添加微信所形成，故蔣某所掌握的未經原告采取保密措施的信息，不能認定為商業秘密，用人單位亦未提供證據證明因為喪失這些信息而導致相關損失，故對于賠償經濟損失的訴訟主張不予支持。

經審理，一審法院判決駁回公司的訴訟請求，該公司不服提起上訴，二審維持原判。

法院提醒，今后為避免類似爭議，對于工作微信號，公司應要求員工使用公司名下的手機號碼進行注冊，或者直接注冊企業微信號，且在員工入職時，就在勞動合同中明確約定工作微信賬號的歸屬；員工也應嚴格遵守公司規章制度正確使用工作微信號，避免公私混用，引發糾紛。

（校對 季林巧 編輯 蔣文嘉）