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近日，智聯招聘發布的2022年三季度高校畢業生就業市場景氣報告顯示，2022年三季度，高校畢業生CIER指數為0.57，自二季度最低點之后首次出現反彈。

從環比來看，三季度招聘需求上升0.9%，求職申請人數下降6.7%，CIER指數上升0.04；從同比來看，需求人數下降12.2%，求職人數上升91.3%，CIER指數下降0.67。分月份來看，7、8月份以來高校畢業生景氣指數見底回升，9月份新一屆畢業生進入求職市場，供給側明顯承壓。分行業和職業來看，三季度中介服務業就業景氣指數同環比均出現下降，通信/電信運營、互聯網/電子商務等行業環比回升，交通運輸業顯示回暖。

分區域來看，三季度東部和東北就業景氣指數較高，西部則較低。分經濟圈來看，本季度長三角CIER景氣指數較高，而京津冀相對較低。分城市來看，一線城市招聘需求和求職供給的體量仍相對較大，但受上季度疫情影響，上海市求職供給人數占比下降，部分新一線城市對畢業生的吸引力在增加。分企業來看，畢業生對于小微企業關注度增加，但國有企業就業市場競爭仍然激烈。

從需求來看，互聯網/電子商務、專業服務/咨詢業、中介服務、房地產/建筑、電子技術/半導體/集成電路等行業招聘需求最多，前三行業需求集中度為35.5%；從供給來看，本季度供給占比最多的行業為互聯網/電子商務、專業服務/咨詢、房地產/建筑、計算機軟件業、電子技術/半導體/集成電路業等，前三行業供給集中度為19.0%。值得注意的是，中介服務、通信/電信運營、醫藥/生物工程的需求占比較多。

從職業就業形勢來看，招聘需求最多的職業為銷售顧問、客戶服務、普工/技工、管培生/儲備干部等；而求職人數最多的職業為行政、文員/助理、人事、銷售顧問等。以上數據表明，隨著智能制造、先進制造業的快速發展，會衍生出較多的普工/技工和機械制造設計崗位，但目前畢業生仍傾向于選擇文職、行政等管理類職位，由此造成一定的職業結構性矛盾。

報告建議，一方面，要推動高校與企業對接，及時匯聚優質企業資源和招聘崗位，向畢業生進行精準推送，提高工作搜尋和匹配效率；另一方面，要加強就業市場監測，除了繼續關注青年失業率等指標變化外，還要從畢業生供給側和需求側以及就業總量、結構和質量等方面關注就業市場的變化。

鄭報全媒體記者 成燕