3月31日，新城控股發布《2022年可持續發展報告》。

報告顯示，新城控股主動響應國家“碳達峰碳中和”目標，2022年推出“新藍行動”以實現綠色低碳的發展戰略；堅持與綠色同行，創建健康供應鏈生態環境，其中綠色建材供應商占比達51%；成立綠色商場創建領導小組，明確分工、責任到人，并與約2.5萬個商戶簽訂《商戶綠色租賃協議》，簽訂率達100%，推動綠色運維，引導綠色消費。截至2022年底，在建及新建商業項目及住宅項目綠建覆蓋率達100%。

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溫室氣體排放方面，2022年城控股集團溫室氣體排放總量為52.98萬噸二氧化碳，環比基準年排放量，減少0.29萬噸，降幅0.55%。其中吾悅廣場溫室氣體排放量50.81萬噸，環比增加2.25萬噸，漲幅4.63%；單位面積碳排放強度為43.04千克/㎡，環比下降3.59%。

守法合規經營方面，2022年新城控股對地產開發事業部、商業管理事業部、多元化業務繼續加強法律風險培訓，累計推出在線法律培訓課程201個，推送學習303次，累計完成學習15,414人次。此外，全面梳理經營相關合規問題，通過公開方式收集處罰實例，設定行政處罰應對原則。

在綠色建筑方面，2022年新城控股獲得中國綠色建筑運行認證標識的項目共有25個，新建建筑滿足綠色建筑標準的項目面積達1,332萬平方米，占比100%，累計獲得中國綠色建筑運行認證標識的項目共計37個。

2022年新城新建及在建項目綠建覆蓋率達100%，并獲得LEED商業金級預認證8個，WELL健康商業金級預認證1個，LEED商業金級正式認證1個，WELL健康商業金級正式認證1個，LEED住宅金級預認證1個，WELL健康住宅金級預認證1個。

2022年獲得國家綠色建筑運行標識住宅項目8個（14版二星級6個、一星級1個，19版一星級1個)，合計綠色建筑運行認證面積達49.93萬平方米；2022年獲得國家綠色建筑運行標識購物中心項目17個（14版二星級13個、一星級1個，19版二星級1個、一星級2個），綠色建筑運行認證建筑面積268.2萬平方米。

在公司管治、關愛員工方面，2022年新城控股全面升級員工俱樂部，推出籃球、足球、羽毛球、桌球、飛盤等6大主題興趣俱樂部；舉辦了“同心共聚·月圓中秋”中秋活動、聯動工建聯盟企業開展線上線下聯誼活動、“幸福酒吧”等系列文化活動，展現“有愛、有溫度”的雇主形象；開設線上“小新運動圈”平臺，聯動全員開展豐富的健康運動活動。此外，我們定期開展“真途”“鴻途”徒步文化活動，幫助員工在緊張工作之余放松心情，親近大自然，增強團體凝聚力。

此外，新城控股建立困難員工檔案，精準幫扶困難群體，為職工解決生活難題。2022年共計幫扶困難職工185人，共計支出40.44萬元，共計慰問一線員工人數1.8萬人，慰問金額達140.38萬元。

在潛心發展、創造價值的同時，新城與溫暖同行，將企業與社會責任緊密相連。2022年，新城控股持續發揮產業優勢，參與城市更新，發展康養服務，以貼近子女、貼近醫療、貼近生活為原則，全方位升級服務，打造智慧化康養系統。新城控股以“七色光計劃”公益平臺為支撐，2022年共組織開展覆蓋環境保護、兒童健康、教育平權等多個領域的公益活動共計154場，累計公益捐贈金額超4億元人民幣。

在助推鄉村振興方面，2022年新城控股鄉村振興幫扶資金投入達1777.2萬元，實現良好社會效益和經濟效益。