今日，頭部券商——中字頭券商傳出降薪消息。根據(jù)該降薪方案，該券商投行條線中低職級(jí)員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战担鶕?jù)職級(jí)每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

券商中國(guó)記者向該券商投行業(yè)務(wù)的多位中低職級(jí)員工進(jìn)行求證，獲悉上述消息基本屬實(shí)。

該券商一位投行員工告訴記者，他周圍中低職級(jí)員工本月收到的稅后工資已經(jīng)普降5000元到7000元。另一位該券商的投行員工則表示，本月工資已發(fā)，到手的工資確實(shí)下降了不少，稅前降幅更大。也有員工稱，今年項(xiàng)目有所減少，相對(duì)而言下調(diào)工資有一定合理性。另有人士稱，此次普降范圍不包括試用期及剛剛社招進(jìn)來(lái)的職工。

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另有網(wǎng)傳消息稱，上述頭部券商對(duì)投行業(yè)務(wù)MD（董事總經(jīng)理）以下職級(jí)員工的固定薪酬進(jìn)行普降，但暫未涉及獎(jiǎng)金部分；MD或調(diào)整獎(jiǎng)金但暫未下調(diào)基本工資。對(duì)此，券商中國(guó)記者向業(yè)內(nèi)求證，受訪人士均表示不清楚，也有人稱，公司暫未向員工通知年終獎(jiǎng)。

記者了解到，投行向來(lái)是券商人均收入最高的業(yè)務(wù)部門(mén)之一。2021年下半年，在業(yè)內(nèi)激烈的“搶人大戰(zhàn)”下，一些投行曾對(duì)員工薪酬做出一定調(diào)整，包括調(diào)整每月固薪與獎(jiǎng)金比例、提高固定薪酬部分等等。當(dāng)時(shí)甚至有頭部券商針對(duì)應(yīng)屆碩士生開(kāi)出每月3.8萬(wàn)乃至4.5萬(wàn)的固定薪酬。

“年終獎(jiǎng)降沒(méi)降”引熱議

券商中國(guó)記者注意到，近期各券商密集發(fā)放年終獎(jiǎng)，降薪成為行業(yè)繞不過(guò)的話題。

5月下旬，網(wǎng)傳某大型券商投行條線千余人，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)的消息。對(duì)此，該券商向券商中國(guó)獨(dú)家回應(yīng)稱，傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎(jiǎng)，不同員工獎(jiǎng)金情況有所不同。公司去年為了提高員工的積極性，調(diào)整優(yōu)化了獎(jiǎng)金發(fā)放方式，部分獎(jiǎng)金體現(xiàn)在日常。

記者在業(yè)內(nèi)采訪發(fā)現(xiàn)，由于2022年證券行業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，不論是大型券商或中小型券商，不少員工的年終獎(jiǎng)都有所縮水。

有券商人士告訴記者，券商前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的收入本來(lái)就隨著年份不同有著較大的波動(dòng)，大年和小年的差異巨大，2022年行業(yè)整體業(yè)績(jī)下滑，年終獎(jiǎng)縮水也在預(yù)期之內(nèi)。也有頭部券商研究所的員工告訴記者，降薪幅度取決于入職時(shí)的工資，不排除一些原先收入較高的首席年終獎(jiǎng)縮水幅度較大。

根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)，2022年，140家證券公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1423.01億元，同比下降25.54%。證券投資業(yè)務(wù)成為拖累行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的主要因素。

券業(yè)降薪進(jìn)行時(shí)

券商中國(guó)記者此前曾梳理上市券商2022年年報(bào)中公布的薪酬數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)2022年各券商員工人均薪酬出現(xiàn)不同程度的下滑。

若按照“員工人均薪酬=（支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/（（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）”的口徑計(jì)算，2022年人均薪酬較高的是中信證券、中金公司，人均薪酬分別為83.64萬(wàn)元、81.96萬(wàn)元，分別相比2021年下降11.68%、29.60%，其中中金公司人均縮水逾30萬(wàn)元。

大中型券商中，招商證券員工人均薪酬下滑幅度達(dá)到39.37%，從2021年的人均77.97萬(wàn)元減少至47.27萬(wàn)元。海通證券、信達(dá)證券分別減少36.3%、31.8%。此外，華泰證券、國(guó)聯(lián)證券、浙商證券、廣發(fā)證券、中原證券、中泰證券員工人均薪酬均同比減少逾20%。

值得一提的是，國(guó)泰君安以74.19萬(wàn)元的人均薪酬排名第三。不過(guò)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中國(guó)泰君安出現(xiàn)漲薪，與該公司合并報(bào)表范圍出現(xiàn)變化有關(guān)。在2021年的年報(bào)中，國(guó)泰君安在處置上海證券股權(quán)后，上海證券不再被納入合并報(bào)表范圍，但年初人數(shù)仍包含上海證券；而在2022年年報(bào)時(shí)，由于國(guó)泰君安持有華安基金的股權(quán)比例增加至51%，華安基金被并入報(bào)表。

在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市場(chǎng)環(huán)境影響，行業(yè)業(yè)績(jī)下滑；另一方面監(jiān)管層持續(xù)呼吁要科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，建立長(zhǎng)期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制。

去年5月中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中明確，證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。證券公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長(zhǎng)期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實(shí)際情況和市場(chǎng)水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

責(zé)編:劉安琪 | 審校:李金雨 | 審核:李震 | 監(jiān)制:萬(wàn)軍偉