日前，市人力社保局發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線4%安排本企業(yè)的工資增長水平。

據(jù)了解，該指導線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布。具體體現(xiàn)為兩條線：基準線和下線。根據(jù)國家關于企業(yè)工資分配政策和2021年北京市經(jīng)濟發(fā)展預測，2021年本市企業(yè)工資指導線的基準線為8.5%;企業(yè)工資指導線的下線為4%。

據(jù)介紹，企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。企業(yè)應結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

各類企業(yè)應當合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。(記者解麗)