近日，一則

【資料圖】

" 女子試用期被辭退要求 N+1 賠償，

現(xiàn)場(chǎng)給 HR 普法 " 的視頻火了

視頻中

一女子實(shí)錄了與公司 HR 協(xié)商賠償?shù)倪^(guò)程

女子全程不卑不亢、金句頻出

用扎實(shí)的法律知識(shí)

爭(zhēng)取了最佳賠償方案

該女子的行為獲得了大量網(wǎng)友的支持

引發(fā)大量網(wǎng)友熱議——

女子錄下談話(huà)過(guò)程，

現(xiàn)場(chǎng)給 HR" 普法 "

2 月 22 日，網(wǎng)友 " 劉劉溜了 " 在社交平臺(tái)發(fā)布了一段 5 分 40 秒的視頻，記錄自己試用期被辭退后，與公司協(xié)商賠償?shù)倪^(guò)程。

她在視頻簡(jiǎn)介中稱(chēng)：" 記錄人生第一次被裁員，從來(lái)都是聽(tīng)說(shuō)，也是頭一次輪到自己身上，而且還是在試用期，不過(guò)我不怕，應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己，身為打工人爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。"

視頻開(kāi)頭，該女子表示想要錄像并且只錄自己，對(duì)方卻認(rèn)為 " 不合適 "，于是女子提出 " 這場(chǎng)談話(huà)是公開(kāi)的 "" 我錄像合理合法 "，錄像才得以繼續(xù)。

協(xié)商過(guò)程中，女子提出 "N+1" 的訴求，并表示 " 試用期和正式員工享受同等待遇 "，對(duì)方否認(rèn)后，女子表示其依據(jù)的是《勞動(dòng)法》第 39、40、47 條。

對(duì)話(huà)內(nèi)容如下：

公司："N+1" 的 "+1" 是什么意思？

女子："+1" 是因?yàn)槟阋ㄌ崆埃?0 天告訴我。

公司：試用期需要提前一個(gè)月嗎？

女子：是的。

公司：不是，是提前 3 天。

女子：提前 3 天是我通知你們我要離職。

公司：怎么可能啊？

女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨詢(xún)了（律師）。

隨后，公司表示 " 補(bǔ)償半個(gè)月 "，女子回復(fù) " 不接受 "。公司稱(chēng) " 試用期不符合錄用條件按要求不給補(bǔ)償 "，女子回復(fù) " 要給書(shū)面通知證明哪里不符合條件 "" 訴求肯定是 N+1"。

公司：我們現(xiàn)在是協(xié)商，就是雙方達(dá)成一致協(xié)議，然后簽解除協(xié)議書(shū)，是算主動(dòng)離職走的，沒(méi)有書(shū)面通知。您剛剛說(shuō)的無(wú)論是正式員工還是未轉(zhuǎn)正的員工，N+1 都是我們單方面解除勞動(dòng)合同，2N 相當(dāng)于公司違法解除，我們肯定不是按照這個(gè)跟您談。

最后，女子稱(chēng)其最低訴求是一個(gè)月的賠償，公司方表示溝通后再答復(fù)。

網(wǎng)友熱議：

" 你給很多人做了榜樣 "

有網(wǎng)友鼓勵(lì)支持該女子

稱(chēng) " 社會(huì)需要這種不妥協(xié)的人 "

" 你給很多人做了榜樣 "

但也有網(wǎng)友認(rèn)為

" 試用期沒(méi)有 N+1 一說(shuō)，HR 沒(méi)問(wèn)題 "

3 月 1 日，女生回應(yīng)稱(chēng) " 已拿到想要的賠償金 "。

隨后，針對(duì)網(wǎng)友 " 試用期沒(méi)有 N+1 一說(shuō) " 的疑問(wèn)，該女子回應(yīng)道 " 單位無(wú)故非法裁員時(shí)可以索要賠償 "" 無(wú)需區(qū)分是否為試用期 "。

值得一提的是，該女子在視頻中的觀點(diǎn)也被部分網(wǎng)友稱(chēng)為金句：" 公司決策的問(wèn)題憑什么由勞動(dòng)者買(mǎi)單 "" 協(xié)商時(shí)合理索要一個(gè)月賠償還會(huì)被道德綁架 "" 真心希望擁有同一種思維的人可以在同一家公司上班 " 等。

律師分析：

當(dāng)事人做足了功課，

對(duì)勞動(dòng)法 " 融會(huì)貫通 "

律師分析稱(chēng)，在本事件中該女子對(duì)法律 " 融會(huì)貫通 "，她要求用人單位支付 "N＋1" 的補(bǔ)償，并沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。

本事件之所以會(huì)引發(fā)關(guān)注，可能因?yàn)橐恍﹦趧?dòng)者在面對(duì)用人單位的強(qiáng)勢(shì)辭退以及不愿補(bǔ)償時(shí)，多選擇忍氣吞聲，這也提醒一些勞動(dòng)者，在面對(duì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職時(shí)，要大膽運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。

那么，試用期被裁員到底應(yīng)該賠償多少呢？

北京德和衡（上海）律師事務(wù)所高級(jí)聯(lián)席合伙人陳治愷、律師袁劍瑜告訴記者，試用期拿到 N+1 賠償，即 1.5 倍月薪的賠償比較困難，即便企業(yè)違法解除也是賠償 2N，即 1 個(gè)月工資；如果雙方協(xié)商一致，那么是 N 以?xún)?nèi)，還是 N+1、N+2，都是可以的。

來(lái)源：整理自瀟湘晨報(bào)