隨著現代企業的飛速發展，職場上的競爭也變得越來越激烈。在這樣一種環境下，除了技能和專業知識，人際關系對于工作的成功也顯得尤為重要。而在人際關系中，情商的高低更是影響著我們諸多方面的表現。那么，在職場中，真正的情商高，就是這五件事情多想一點。

第一件事：多關心他人

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在職場上，你所接觸的每一個人都有其獨特的價值和作用。無論是同事、直屬領導還是下屬，都需要你在日常工作中給予充分的關心和支持。尤其是領導和下屬，關系的處理十分關鍵。關心他人不僅能夠消除彼此間的疏離感，還能夠增進彼此間的信任和理解，這對于協同合作是非常有幫助的。

當然，這里所說的關心他人，并不是簡單的討好、奉承，而是真心關注、關愛、關心。比如詢問他人的情況、主動幫助、提供建議等等，這些都是非常好的方式。

第二件事：學會溝通

良好的溝通能力是情商高的重要體現。在職場中，大家所面對的問題都不是單獨的存在，而是需要建立一套互相協調、合作的方案。而這種方案的制定，離不開溝通的先決條件。

但是，在實際的工作中，會遇到許多不同種類的人和事，并肩者您溝通能力是否達到應有的水平，以便能夠尋找到合適的途徑去協調所有的利益關系。 因此，學會如何適當地表達自己的想法和意見、如何聆聽他人的想法和意見成了非常重要的事情。

第三件事：善于處理壓力

在職場中，壓力總比想象多。有時候，你需要處理一些量大、時間緊、任務繁重的工作，有時候可能需要處理與同事之間的一些摩擦或管理層的壓力等等。而這些都需要我們具備良好的心理素質，才能夠完美的風光完成任務。 因此，了解自己在壓力下的反應方式并給予充分的理解和支持，鍛煉自己的耐性和思考能力，還可以借助自我放松、溝通交流等方法來降低壓力。

第四件事：管理情緒

隨著職場體系的復雜化，我們很難保證不會受到其他人的影響，另一方面，態度的轉變也可能影響他人。因此，在職場上，管理情緒是非常必要的事情。 可以采取一些正向思考的方式，讓自己感受到積極向上的能量，減少他人的負面情緒產生的影響。比如說，采取合理的時間安排，積極的心態，充分調整和管理自己的情緒，是有關情緒管理的非常重要的方法。

第五件事：尋求反饋

做好事，要有好的結果才是有意義的。對于公司的每個成員來說，除了要做好自己的工作，還需要努力不斷改進自己的工作能力。而這樣的改進，離不開反饋的作用。 我們可以尋求自己的長輩或直屬領導，看看是否能夠從他們手中得到工作方面的反饋，從而對自己日后的工作有更好的規劃，能夠做出針對性更強的調整。

總之，在職場中，情商高與否是影響成功的一個重要因素。對于人際關系的處理尤其重要。多關心他人、學會溝通、善于處理壓力、管理情緒，以及尋求反饋這五件事情是我們不斷提升情商的努力方向。希望大家都能成為情商高、在職場上取得更大成功的人。