11 月 14 日晚，一張公開招聘中小學(xué)教師擬聘人員名單的截圖在微博引發(fā)爭議。

名單上，小學(xué)語文教師崗位分設(shè)為針對男性招聘的小學(xué)語文（1）和針對女性招聘的小學(xué)語文（2），同一崗位不同性別各招聘一半。公示的名單上，擬招聘的男生多來自嶺南師范學(xué)院、東莞理工學(xué)院城市學(xué)院、贛南師范大學(xué)科技學(xué)院、肇慶學(xué)院等院校的本科生；擬招聘的女生則多是來自南京大學(xué)、四川大學(xué)、吉林大學(xué)等院校的碩士研究生，本科學(xué)歷的也集中于南京大學(xué)、北京師范大學(xué)、中山大學(xué)、廈門大學(xué)等名校。相同崗位的擬招聘人員，男女之間學(xué)歷、學(xué)校背景差異明顯，不少網(wǎng)友對此表示 " 不公平 "。

(資料圖片)

據(jù)珠海市香洲區(qū)教育局官網(wǎng)截圖

名單上的一名當事人小吉對紅星新聞記者介紹，這是珠海市香洲區(qū)教育局 2020 年公辦中小學(xué)教師公開招聘的公示名單，2020 年 8 月發(fā)布之初就曾引起爭議，在招聘群中、網(wǎng)絡(luò)平臺上都曾 " 吵過一輪 "。盡管如此，當?shù)?2021、2022 年相關(guān)崗位的招聘仍然保持著男女各半的名額設(shè)置，學(xué)歷、學(xué)校背景的差異也依然存在。" 發(fā)生改變的，是之后的公示不再帶著學(xué)歷背景一起了。" 小吉說，如今在微博上引發(fā)爭議，不過是舊事被重新發(fā)現(xiàn)了。截至發(fā)稿時，取得數(shù)十萬點贊關(guān)注的相關(guān)微博已經(jīng)被刪除。

11 月 16 日，紅星新聞記者致電當?shù)亟逃郑ぷ魅藛T回應(yīng)：" 我們設(shè)置（錄取比例）男女各半，就是出于對男女公平的考慮，如果說男生考出來的成績、顯示的學(xué)校有不同，這也非我們所愿。"

對此，21 世紀教育研究院院長熊丙奇對紅星新聞記者表示，學(xué)歷背景并不是招聘教師的標準，當聘用對象達到基本學(xué)歷要求后，應(yīng)在此基礎(chǔ)上考核綜合能力。而教師男女比例失衡也是一個國際性問題，改善教師隊伍的性別結(jié)構(gòu)，應(yīng)該在提高教師職業(yè)吸引力方面下功夫。

擬聘男女教師學(xué)歷、學(xué)校懸殊被質(zhì)疑不公

當?shù)亟逃郑涸O(shè)置男女各半是為了實現(xiàn)公平

除了帶有學(xué)歷學(xué)校背景的擬聘名單之外，面試成績、綜合成績也在珠海市香洲區(qū)教育局公開招聘中小學(xué)教師相關(guān)信息之列。紅星新聞記者查詢官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，2021 年不同性別的面試成績也有明顯差距。以 2021 年小學(xué)語文教師崗位為例，入圍體檢的 11 名男生面試成績處于 70.8 分 -77 分之間，而入圍體檢的 11 名女生面試成績則為 85.6 分 -92 分，即相同崗位男生的最高分比女生的最低分還要低 8.6 分。

2021 面試成績。據(jù)珠海市香洲區(qū)教育局官網(wǎng)截圖

" 當年（2020 年）的招聘分了兩個環(huán)節(jié)，第一輪是簡歷初篩，第二輪是領(lǐng)導(dǎo)在線上進行面談，面談之后會按照 1：2 的比例設(shè)置面試。女生這邊，我記得當年好像有上萬人去報考，到簡歷這一關(guān)，女生基本上最低都是 211 學(xué)校的本科或碩士。" 小吉回憶說，" 我們（女生）當年看到這個（擬聘）名單之后都在討論，但也沒什么辦法。因為剛開始招聘時我們女生是跟男生分開的，我們只了解（女生）內(nèi)部情況。" 小吉對紅星新聞記者說。

小吉告訴紅星新聞記者，名單上這樣的學(xué)歷、學(xué)校背景差異，曾經(jīng)為當?shù)亟逃终衼硗对V。對此，教育局工作人員曾作出答復(fù)。" 兩年前有人就這個問題進行過投訴，他們（教育局）的答復(fù)就是要保持招聘男女生的性別平衡。" 小吉說。

11 月 16 日，紅星新聞記者致電當?shù)亟逃郑幻ぷ魅藛T回應(yīng)：" 我們設(shè)置男女各半，就是出于對男女公平的考慮，如果說男生考出來的成績、顯示的學(xué)校有不同，這也非我們所愿。"

為什么擬招聘名單不同性別差異明顯？前述珠海市香洲區(qū)教育局工作人員表示：" 我覺得這個是社會的問題，為什么男生現(xiàn)在參加考試，包括在考公務(wù)員的時候，他們都考不贏女生了？我覺得社會應(yīng)該努力提高男生的綜合素質(zhì)和水平。"

該工作人員表示，該名單重新在社交媒體上引發(fā)關(guān)注后，當?shù)亟逃衷俅问盏搅送对V。" 我們最新收到了一個投訴，投訴人認為我們關(guān)于男女各半的崗位設(shè)置是非常公平的，其并不認可社交媒體上男女性別歧視、男女性別對立的觀點。如今在社交媒體上看到這些說法，投訴人要求我們（教育局）去進行相關(guān)的干預(yù)。我們也留意到了這些情況，但是只能說我們在設(shè)置（錄取比例）的時候，要么是男女都招，要么是男女各半，從來沒有對男生或者女生有任何的歧視，我們是一視同仁的。" 該工作人員說。

專家：改善教師隊伍的性別結(jié)構(gòu)

應(yīng)在提高教師職業(yè)吸引力方面下功夫

21 世紀教育研究院院長熊丙奇對紅星新聞記者表示，分性別錄取造成男女分數(shù)線的差異并非新鮮事。

紅星新聞記者檢索發(fā)現(xiàn)，2021 年 5 月，長沙市高新區(qū)教師招聘中對同一崗位分性別錄取，有的應(yīng)聘者僅考取 4 分就進入了復(fù)審，曾引發(fā)熱議。據(jù)正觀新聞報道，長沙市教育局官方網(wǎng)站顯示，在 4 月 22 日發(fā)布的《長沙高新區(qū) 2021 年公開招聘教師崗位及要求表（第一批）》中，在相同學(xué)校同一崗位的招聘中，招聘單位分男性、女性進行招聘。工作人員表示對同一崗位男女分開招聘是因為目前小學(xué)教育中男女教師比例嚴重失調(diào)，而部分學(xué)生不夠陽剛，陰柔之氣過重，提升男性教師的比例有助于改善這一情況。此外，工作人員強調(diào)，在筆試之后還會有試教等層層環(huán)節(jié)進行把關(guān)，而試教不超過 80 分就無法進入下一選拔環(huán)節(jié)。

" 當來應(yīng)聘的大多是女性，男性特別少時，如果男女一起招，可能在筆試這一關(guān)男性就全部被刷掉了，最后可能進入小學(xué)、初中、高中 90% 以上的老師都是女性，學(xué)校的管理、教學(xué)都會由此受到影響。"熊丙奇對紅星新聞記者表示。

熊丙奇認為，學(xué)歷、學(xué)校背景并不是招聘教師的標準，當聘用對象達到基本學(xué)歷要求后，應(yīng)在此基礎(chǔ)上考核綜合能力。" 分性別招聘的做法存在爭議，有些網(wǎng)友會質(zhì)疑這樣的招聘不公平，學(xué)校對于自己招聘的情況更清楚，實際上是一種非常無奈的做法。如果不區(qū)分性別招聘能招到男老師，又何必進行區(qū)分性別招聘呢？"

那么，為了平衡男女教師比例，分性別錄取是明智之舉嗎？熊丙奇認為，教師男女比例失衡，也是一個國際性問題。遏制教師性別比例進一步失衡，改善教師隊伍的性別結(jié)構(gòu)，應(yīng)在提高教師職業(yè)吸引力方面下功夫。影響優(yōu)秀人才選擇教師職業(yè)的因素，除薪酬待遇外，還有工作環(huán)境、工作壓力、職業(yè)穩(wěn)定性、事業(yè)發(fā)展空間等。相對來說，教師職業(yè)的穩(wěn)定性對女性有更大的吸引力，而男性對此的要求則沒那么高，提高教師職業(yè)吸引力，需要進一步激發(fā)學(xué)校的辦學(xué)活力，落實教師的教育教學(xué)自主權(quán)，為教師創(chuàng)造實現(xiàn)教育理想的發(fā)展環(huán)境。

紅星新聞實習(xí)記者 王辰元 記者 吳陽

責編 任志江 實習(xí)編輯 羅宇婷