"2023 年女性平均月薪 8689 元。"

"2023 年一線及新一線職場女性平均月薪為 18903 元。"

上面的數據，你 " 被平均 " 了嗎？近日，一些招聘平臺發(fā)布統(tǒng)計數據，引發(fā)網友群體性焦慮—— " 對不起，又給國家拖后腿了。"

(資料圖)

部分眼尖的網友，將數據虛高的矛頭指向 " 平均月薪 "。的確，平均月薪幾乎總是最不受待見、最受爭議的數據。正如許多人調侃的，把月薪 3000 元的打工族和馬斯克的月薪平均起來沒任何意義。統(tǒng)計數據中，更代表普遍水平的是中位數，而非平均數。

不過，數據不符合實際，不能全怪平均數這種計算方式。如果對比官方公布的平均數據，就能清晰看出，招聘平臺的平均數據本身多么不靠譜。

智聯招聘發(fā)布的《2023 中國女性職場現狀調查報告》中，2023 年女性平均月薪 8689 元，男性平均月薪 9942 元。

拉勾招聘發(fā)布的《一線及新一線城市職場女性洞察報告》中，2023 年一線及新一線職場女性平均月薪為 18903 元，男性平均月薪為 22371 元。

據國家統(tǒng)計局公布的 2021 年平均工資數據，2021 年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 106837 元，2021 年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 62884 元。這個平均數據，遠低于招聘平臺發(fā)布的平均數據。

顯然，招聘平臺發(fā)布的統(tǒng)計數據高得離譜，不僅是 " 平均 " 的問題，而是它的統(tǒng)計樣本和統(tǒng)計數量，決定了統(tǒng)計結果從來不代表普羅大眾。

以拉勾招聘的數據為例。報告顯示，它的數據采集樣本來自北京、上海、深圳、廣州四個一線城市和杭州、成都、武漢、南京、蘇州五個新一線城市。據北京青年報報道，此次數據的樣本以拉勾招聘用戶為主，學歷 81% 均為本科及碩士，僅有不到 20% 為大專及以下，且在工作年限方面，80% 的用戶擁有 2 年以上的互聯網工作經驗，因此整體薪資水平較高。拉勾招聘還公布，數據采取抽樣調研的方式，樣本量是 8437 份，有效數據是 2583 份。

特定群體、少量樣本，得出的結論并不符合大眾觀感，也就不足為奇。

智聯招聘的 " 女性平均月薪 8689 元 " 結論依據從何而來，沒有披露。樣本是否具有代表性，樣本量是否合理，同樣存疑。

這些關鍵信息在傳播過程中被忽視，或者被刻意隱藏了，結果引發(fā)不必要的焦慮，給人 " 自己混得太差 " 的錯覺。

作為數據發(fā)布方，清楚明白這些數據的局限性。或許也是這種局限性，正中他們下懷。因為數據背后關聯著平臺利益和商業(yè)訴求，目的是吸引更多企業(yè)或求職者入駐。它本質是一種平臺的宣傳，只不過以看似客觀的 " 調研數據 " 包裝呈現出來。既然是 " 王婆賣瓜，自賣自夸 "，薪酬數據自然越高越好，它的潛臺詞仍然是——我們這里有高薪職位，快來看。

因此，對于招聘平臺統(tǒng)計數據，用一句過時的話，" 認真你就輸了 "。怪不得有專家看不下去，呼吁平臺所發(fā)布的統(tǒng)計數據應當保證樣本的數量夠大，發(fā)布應恪守專業(yè)，做到客觀公正，避免以偏概全。

只是，這次他們能聽見嗎？

撰文 | 柴歸