" 去年年終獎‘縮水’得比較厲害，相比往年，差得有點多。" 一位在北京的券商公司員工在聊起收入時這樣告訴記者。

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長久以來，" 精英行業 "" 高收入 " 已經成為金融行業的標簽，券商行業高薪酬的話題甚至多次登上熱搜。不過，記者了解到，2022 年，不少券商員工降薪了。

多家券商披露，應付職工薪酬下降

近日，招商證券發布的 2022 年年報顯示，2022 年業務及管理費 86.49 億元，同比下降 21.86%。對此，招商證券解釋為，主要因收入下降使得績效薪酬減少。

薪酬下降的具體幅度如何？財報顯示，2022 年，招商證券應付職工薪酬為 65.59 億元，同比下降 20.81%。

據媒體報道，按照本期工資總額 = 期末應付職工薪酬 - 期初應付職工薪酬 + 支付給職工以及為職工支付的現金的口徑計算，2022 年，招商證券的員工工資總額為 57.89 億元，去年年末該公司有 12488 名在職員工（包括高級管理層），以此計算，招商證券人均薪酬約為 46.36 萬元。

按照上述口徑計算，2021 年，招商證券人均薪酬約為 68.96 萬元，這也意味著，一年之間，招商證券人均薪酬下降約 22.6 萬元。

不只是招商證券的應付職工薪酬下降，截至記者發稿時，共有信達證券、方正證券、東方財富、招商證券、國元證券以及安信證券母公司國投資本 6 家上市券商或券商母公司披露最新年報，除方正證券、東方財富外，其他 4 家均顯示 2022 年應付職工薪酬數據下滑。

此外，有券商策略分析師向記者表示，已經在今年春節后完成降薪流程。" 我們直接打了八折。" 據其了解，大部分員工都有一定程度的薪酬調整。

" 靠天吃飯 "，致使券商薪酬下降？

" 在我國，券商薪酬存在‘靠天吃飯’的現象，行情好的年份賺得多，行情差的年份，可能就面臨著降薪，甚至裁員。" 武漢科技大學金融證券研究所所長董登新告訴記者。

2022 年，受 A 股市場震蕩波動，證券行業整體業績較為疲軟。根據中國證券業協會統計，2022 年末，140 家證券公司實現營業收入 3949.73 億元，同比下降 21.38%，實現凈利潤 1423.01 億元，同比下降 25.54%。

記者梳理發現，上述六家上市券商或券商母公司，除國投資本外，其余 5 家營收均出現下降；歸屬于上市公司股東的凈利潤方面，招商證券、國投資本、國元證券、東方財富較上年分別下降 30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。

相比之下，2021 年因券商業績大好，券商職工薪酬上漲明顯。興業證券研報顯示，2021 年在行業盈利能力繼續上行背景下，上市券商職工薪酬規模實現普遍增長，17 家樣本券商合計職工薪酬規模同比增加 18.7% 至 1270.26 億元。

招商證券在 2021 年年報中也提到，收入增長使得績效薪酬增加。與 2022 年的 " 收入下降使得績效薪酬減少 " 形成鮮明對比。

金融業降薪是大勢所趨

近年來，券商薪酬多次成為話題。2022 年 1 月，疑似中泰證券非銀首席分析師在社交平臺曬出 224 萬元年收入工資單，引發網友關注，后被當事人否認；2022 年 7 月，網傳中金公司一名交易員的配偶曬出了其丈夫的收入證明，再度讓券商員工高收入話題甚囂塵上。

為健全券商薪酬激勵約束機制，2022 年 5 月，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，其中提到，" 綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平 "" 不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤 "。

進入 2023 年，中央紀委國家監委網站、銀保監會網站先后發文，提出破除 " 金融精英論 "" 唯金錢論 " 等錯誤思想。

據報道，多位券商業內人士表示，薪酬下降已經是大勢所趨，本輪券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是國資體系的。

近期，有市場消息稱，某頭部券商已經正式發文降薪，不同級別降薪比例在 30%~50%，不過，該消息并未得到證實。

在董登新看來，從金融機構經營的穩定性、長遠性來看，其薪酬制度也應該做結構性調整，在具體改革上，可以借鑒他國成熟市場的一些做法。例如美國等西方金融業尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相對降低現金報酬，而擴大遞延報酬。" 這種遞延報酬，大都帶有激勵機制，比如股票期權、跟業績掛鉤的獎金等，將來可以實行分期支付。"

記者注意到，遞延支付機制也被相關部門多次提及。前述《證券公司建立穩健薪酬制度指引》就提到，證券公司在制定薪酬制度時，應當對董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機制。

2022 年 8 月，財政部發布《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，這份被稱為國有金融企業 " 限薪令 " 的通知中也明確，對于金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的 35%。績效薪酬的 40% 以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

來源 | 中新網

責編 | 李各力