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文 / 羊城晚報全媒體記者 董柳通訊員 吳靜怡、曾舒揚、李潔

正常作業(yè)時受了傷，維權(quán)過程中卻發(fā)現(xiàn)用人單位注銷了，沒有簽訂書面勞動合同的他還能索賠嗎？近日，揭陽市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議案，認(rèn)定勞動者老謝與某不銹鋼餐具加工廠存在事實勞動關(guān)系，且未超過勞動爭議申請仲裁的時效期間，判決由經(jīng)營者周某付還老謝雙倍工資差額、工傷賠償及經(jīng)濟補償金等共計 20 多萬元。

老謝于 2018 年 7 月入職周某開辦并經(jīng)營的某不銹鋼餐具加工廠，是一名拋光工。2019 年 6 月，老謝在車間正常工作時，左手不慎被拋光機器拋傷。事故發(fā)生后，周某送老謝到醫(yī)院住院治療。后經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，老謝受到的事故傷害屬于工傷，勞動功能障礙等級為九級。

因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，導(dǎo)致老謝申請工傷無法進行，加工廠也沒有為其購買社會保險。2019 年 12 月，老謝提起勞動爭議仲裁申請，申請裁決存在事實勞動關(guān)系。審理期間，老謝獲知周某已經(jīng)將加工廠注銷，同時，仲裁裁決不支持老謝的請求，老謝不服該裁決，遂將加工廠的經(jīng)營者周某訴至法院。

法院經(jīng)審理查明，加工廠系周某在工商部門登記的個體工商戶，具備法律規(guī)定的用工主體資格，在經(jīng)營過程中招用老謝并進行管理和發(fā)放工資，雙方符合勞動關(guān)系的法律特征，存在事實勞動關(guān)系。同時，依據(jù)民法典等相關(guān)法律規(guī)定，雖然該加工廠已注銷，但周某作為個體戶經(jīng)營者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。此外，勞動合同法第 82 條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定，本案未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的期間為 2018 年 8 月至 2019 年 7 月，仲裁時效期間應(yīng)從二倍工資差額計算終了之日起算，老謝申請勞動爭議仲裁時間，未超過一年的仲裁時效期間，故對其要求支付雙倍工資差額的訴請，法院予以支持。老謝以解除勞動關(guān)系為前提，要求周某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷賠償及經(jīng)濟補償金，依法應(yīng)予支持。據(jù)此，法院遂作出如上判決。

法官提醒，用人單位注銷的，其經(jīng)營者仍須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法官介紹，勞動者維權(quán)過程中，遇到用人單位注銷的，仍然可以以個體戶經(jīng)營者、企業(yè)法人或者企業(yè)法人的股東、發(fā)起人或者出資人等為被申請人或被告進行維權(quán)，由前述人員依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法官提醒，用人單位應(yīng)履行與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，否則將面臨支付雙倍工資的法律后果。因未簽訂勞動合同的雙倍工資仲裁時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算，故當(dāng)用人單位遲遲不與勞動者簽訂書面勞動合同時，勞動者應(yīng)及時拿起法律武器進行維權(quán)。