央視網消息： 截至2022年底，我國60歲以上老年人已經達到2.8億人，隨著積極應對老齡化上升為國家戰略和老年人對為老服務需求的不斷增加，養老服務行業人才呈現出供不應求的局面。為了吸引更多高校畢業生等青年人從事養老服務行業，最近，多地出臺入職獎補等優惠政策。

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山西省日前出臺措施，對2023年7月起入職并從事老年人服務的從業人員給予3萬元—6萬元的一次性入職獎勵。山東省對養老機構中的畢業入職人員，分別給予1萬元—2萬元的一次性入職獎補。目前，全省共有1211名大中專畢業生獲得獎補1232萬元。在深圳，2023年5月1日起，符合相關條件的養老機構從業人員不僅可以享受8000元—15000元的入職補貼，入職后還可以享受每月100元—800元的崗位補貼。西安市近期出臺措施，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，按留用人數給予每人2000元的一次性補貼。江蘇省將養老護理員和養老服務管理人員還納入城市積分、準入落戶政策范圍。

除了入職補貼，云南、山東等地還搭建養老人才供需對接平臺。在山東省民政部門日前舉辦的養老服務相關專業應屆畢業生現場招聘會上，通過交流研討、現場招聘等活動，共促成校企合作意向73份，一些養老機構主動對接相關院校，希望能夠吸引年輕人到養老機構就業。

供需矛盾突出 養老機構“搶訂”畢業生

吸引年輕人進入養老行業，政府部門、養老服務單位都想了很多辦法。不過，記者也從民政部了解到，盡管近年來通過出臺支持政策等措施，加快推進養老服務人才隊伍建設，但是，目前養老人才仍然遠遠不能滿足市場的需求。

這位帶著老人們做手勢舞的護理員名叫鄭蘇云，2023年剛從江蘇南通一家職業院校老年保健管理專業畢業。大三時，她跟4名同學到這家養老機構實習，在實習期間就被用人單位提前預定，2023年一畢業，她們就正式入職了。

在江蘇南通，全市300多家養老機構中，超過50歲的中老年護理員數量占到65%。為了推動護理服務人員專業化，每年養老機構都會從職業或大專院校“搶訂”畢業生。

記者在山東、江蘇、河南等多家職業院校采訪時發現，2023年養老護理相關專業的畢業生都是供不應求。山東省是全國養老專業招生規模最大的省份，2023年有4000多名畢業生，遠遠不能滿足市場需求，一些企業早早就到學校招人。

民政部相關負責人表示，下一步，民政部將會會同相關部門研究制定加強養老服務人才隊伍建設的政策措施，推動健全養老服務人才培養評價使用激勵等機制，推動養老護理員等一線服務人員的平均薪酬待遇，原則上不低于上年度當地居民服務業平均工資水平。拓寬人才來源渠道，打造多層次、應用型、復合型養老服務人才隊伍。