目前正值春季應聘高峰期，不少白領正在重新考慮職業規劃。智聯招聘昨日發布的《春季鄭州白領跳槽指數調研報告》顯示，今年春季，鄭州白領事業信心指數在全國37個城市中排名第二，比去年有所上升。同時，鄭州白領求職信心指數高于全國平均值。

鄭州白領事業信心指數全國排名上升

此次，智聯招聘特針對鄭州白領展開跳槽及職業發展的調查，涉及跳槽意愿及行為、事業信心、生活狀態等方面，共收回有效問卷1447份，旨在幫助企業了解求職者的心態和真實訴求，幫助求職者分析求職競爭的態勢，為個人職業發展提供參考。

調研數據顯示，鄭州地區有超六成白領表示對2019年事業取得成就有信心，信心指數為3.76，較去年同期的3.78略有下滑。但從全國排名看，鄭州在37個主要城市中排名第二，排名較去年略有上升。

春季作為跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現事業上的突破。調研數據顯示，鄭州地區有8.32%的白領已經開始辦理離職/入職手續，相較于去年的14.7%，有較大程度下降。同時63.89%的白領已更新簡歷，2019年有跳槽行動的鄭州白領達72.21%，略高于去年同期的71.3%。

薪酬水平是白領跳槽主要原因

調研數據顯示，2019年春季，65.63%的鄭州白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因， “企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為50.45%和42.41%。可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業發展的美好前景。

鄭州白領求職信心指數高于全國平均值

調研數據顯示，42.47%的鄭州白領認為2019年春季找工作有難度，其中36.92%的鄭州白領認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的鄭州白領占比5.55%。認為找工作“很容易”的白領占4.37%。2019年春季鄭州白領的求職信心指數為2.76，高于全國平均值2.68，總體來看，鄭州白領的求職有一定挑戰。

相關數據顯示，鄭州白領生活正在邁向理想生活狀態占比為44.57%。其中，“技能和收入沒有增長”是鄭州白領生活狀態沒有改善的最主要原因，其次是“沒有良好的發展機會和空間”。

據專業人士分析，企業通過儲備人才在商業競爭中勝出，求職者通過提升個體競爭力實現價值才是發展之道。在這個招聘、求職旺季，企業和求職者都應正視和思考這一問題，從而實現雙贏。(記者 成燕 )