有人選擇離開，更多人選擇堅守，在人數眾多的鄭州富士康園區，這樣的故事每天都在上演。

(資料圖)

10月30日下午，富士康內網連發三條通知，對自愿留在公司廠區的員工和意愿返鄉員工分別進行了保障安排。11月2日，鄭州航空港經濟綜合實驗區管委會發布富士康科技園員工關愛15條措施，回應員工和社會關切。隨后幾天時間里，一條條舉措都在肉眼可見地落地、落實、落細。

近日，記者對話多名目前留在廠區工作的鄭州富士康一線員工，聽他們講述在園區內所見所聞所感，講述為何選擇留下。

人物1

作為10年老員工，在廠里最需要的時候真的做不到說走就走。

廠齡：10年

崗位：生產組長

幾天前，“90后”河南小伙龐威打開了手機上的地圖軟件，搜索了他所在的廠區到老家的距離，150公里以上，步行40個小時以上，地圖提醒他，“距離過長，建議公交或駕車出行”，他關掉了軟件，踏上去往車間的路。

“我也想過要回家，但最終還是選擇留下，目前來看，不后悔這個選擇。”龐威告訴記者，他2012年大學畢業后就來到富士康工作，一干就是10年。

10月，是廠區生產旺季，人流量也達到了每年的最高值，是生產淡季的好幾倍。然而，“十一”假期過后不久，廠區開始有疫情出現。由于前期權威信息缺乏，員工們中間出現了各種傳言，真假混雜。他作為管理人員，一方面要按照公司規定要求所在小組的工人按時上班，一方面自己心里也沒底。“雖說謠言止于智者，但那個時候大家已經辨不清真假，我們非常需要權威的、有公信力的消息來穩定情緒、擊破謠言。”

10月30日，政府部門通報、公司發聲明以及官方媒體的介入，在龐威看來，起到了很好的“穩定軍心”之效。“我心里踏實很多，家里不能斷了收入，所以決定安心留下上班。家里孩子還太小，我和妻子都在廠區上班，商量后決定讓她返鄉。”

隨后，龐威的妻子提前報備，坐上了統一安排的返鄉大巴。目前在老家隔離點集中隔離，一切安好。

選擇留下，除了經濟原因，也有一份責任感。龐威介紹，他和妻子是在廠里認識，目前有兩個寶寶，他本人也從基層工人干到了管理崗。可以說，這個廠區見證了他的愛情與成長。“在這種特殊時刻，在廠里最需要的時候，我作為一名老員工，真的做不到說走就走，防疫的工作其實咱們全國上下這幾年都在做，只要加強管理，科學防疫，我相信終能迎來曙光。”

像龐威這樣的人，廠里還有一大批。11月1日，龐威所在的iDPBG鄭州廠區發布了最新的激勵政策，這讓他有一種“意外之喜”。“我選擇留下來的時候，也有補貼，每天100元標準，沒想到一下子提高到每天400元，這是我在這里待了10年從來沒想過的事情。按這個激勵政策1個月拿到手的錢，大概抵得上過去3個月。工廠需要我，我選擇留下，它給了我更加優渥的回報，我認為這是對勞動的尊重，也是對選擇留下的人的嘉獎。當然，這是在做好疫情防控管理的前提下。”

11月2日，鄭州航空港經濟綜合實驗區管委會發布富士康科技園員工關愛15條措施，從生活物資供應、防疫健康、環境消殺、垃圾清運、人文關懷、依法維權等多方面給予回應，這讓龐威再次感到了踏實。他告訴記者，15條措施出臺后的幾天里，一條條都在肉眼可見地落地。比如員工宿舍近日開展了大規模的垃圾清運、環境消殺，除了原本的工作人員，還能看到不少外援的力量。如果有一些常見病需要就醫，他所在的公寓也配備了臨時的醫務室，可以電話問診，買到常見藥品。

對于園區目前的狀況，龐威感覺一切都在好轉。“不管怎么說，疫情是不可抗力，暴風雨之后終能風平浪靜，一切還要往前走。”

人物2

不夠吃，盒飯可以拿雙份，激勵新政策發布后有人選擇返崗。

廠齡：3年

崗位：一線員工

張裕在2020年前后加入富士康，先后在多個生產線上輪崗。目前，她在園區的閉環管理中工作和生活。

“餐廳恢復堂食后，餐食供應都很充足，每個人的餐標也都一樣，有的同事不夠吃還可以拿雙份。”張裕說。隨著越來越多的信息公開透明，政府的各項幫扶政策逐漸落地，這兩天她和同事的心態更加平和。

“既然已經選擇留在廠里，那就適應好當下的情況，同時盡可能地保護好自己。”張裕告訴記者，整個園區閉環管理較早，很多同事也都選擇留在了港區。

“一些同事看到11月新激勵政策后，又選擇了重新返崗。”張裕說，如果11月能夠拿到全勤獎，僅獎勵就比之前的工資高不少，這對大部分人來說還是很有吸引力的。

談及為何一度出現大量員工離職的現象，張裕跟同事也私下討論過，認為有兩個主要原因：一是這批員工多數是派遣工和小時工，合約也臨近到期；二是這部分員工年齡普遍較小，獲取信息途徑比較局限于短視頻平臺，所以一度出現了群體慌亂的現象。

她在鄭州富士康工作期間，見證了這座“潮汐工廠”員工人數的巨大變化，她表示，“印象中這是富士康鄭州園區第一次因疫情而受到這么大影響”。

張裕告訴記者，目前園區每日會為大家配發N95口罩和抗原檢測試劑盒，她每天都會進行自測來確保安全。此外廠區還會根據屬地政府要求進行日常核酸檢測。

“我有朋友在隔離點，能感覺到他的心態保持得還不錯。”張裕說，本輪疫情暴發以來，她確實沒有聽到有重癥病例。

人物3

家里有媳婦兒、孩子，不如留下多掙些錢。

廠齡：1年

崗位：一線員工

15條關愛措施出臺后，楊田感覺宿舍的安全衛生條件在持續改善。

“就餐方面，每天除了米飯和菜，還會發些飲料。如果11月份堅持上班1個月，還能拿到超15000元的滿勤獎金，這對我來說很有誘惑力，我準備繼續干下去。”提及在富士康的現狀，楊田這樣告訴記者。

楊田是富士康鄭州園區F區的一名員工，去年11月進入工廠。來這兒之前，他跟愛人在鄭州經營一家小型旅游公司。近兩年，受疫情影響，公司陷入經營困難，迫不得已之下，他把團隊解散，重新尋找工作機會。“市面上能找到的工作，好多都是做銷售，工資也只有五六千元。聽說富士康的工資能拿到七八千，干的活也不累，我就來了。”楊田說。

楊田在富士康工作的近一年時間里，富士康未停工過，都是在做好防護的情況下繼續上班。

楊田回憶，堂食取消后，園區便給大家免費提供一日三餐，在這期間，還發放了一些中藥、西藥及各種特效藥。

在他看來，富士康廠區內對疫情防控一直很重視，其中包括每天早上健康打卡；進入廠區掃健康碼、行程碼，提供核酸檢測陰性證明；在廠區內不能摘下口罩，有專人負責監督等。

楊田認為，很多人不是怕這個病，而是怕得了之后別人異樣的眼光。“我也考慮過是走還是留，但想到家里有媳婦兒、孩子，媳婦兒還懷有身孕，就選擇留下。生活總要繼續，這樣還能多掙些錢。”

楊田介紹，最近在重新安排調整居住環境，并同步做好原宿舍消殺工作。“雖然大家在忙著搬家，會有一些變動，但我感覺秩序正在回歸。”

對于未來，他表示，各種舉措正在落實，自己會選擇繼續干下去。

（注：應受訪者要求，本文均為化名）