薪酬，總是牽動人心。

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近日，金融圈一則“某券商投行條線千余人，確認取消發放去年的年終獎”的消息廣為流傳。據悉，有員工爆料稱，中泰證券今年決定不對投行業務條線發放年終獎。究其原因，或與其投行業務條線去年收入欠佳以及投行人員擴充過快有關。

對此，記者從中泰證券權威人士處獲悉，該傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同。公司去年為了提高員工的積極性，調整優化了獎金發放方式，部分獎金體現在日常。

券商取消投行全員年終獎？獨家回應

據媒體報道，有中泰證券內部人士爆料稱，今年中泰證券各個業務條線年終獎均較往年有所下降，而整個投行都沒有年終獎。虧損原因在于近年來公司投行人員快速擴張，去年投行業務虧損。該人士還表示，年報披露的和公司內部考核的口徑不一樣，內部考核會把寫字樓房租、后臺人員成本分攤等這些都算進來，這樣一算去年投行就虧損了。

對此，券商中國記者獨家從中泰證券權威人士處求證到，該傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同。公司去年為了提高投行員工的積極性，調整優化了獎金發放方式，部分獎金體現在日常，這樣年底的獎金部分就相應減少了。

事實上，2022年整個券商行業投行業務營收小幅下滑。2022年43家上市券商投行業務凈收入合計為582.45億元，同比下降7.09%。在行業自營、投行等主營業務下滑的背景下，從業人員的薪酬客觀上也會受到一定影響。

中泰證券2022年年報顯示，投行業務凈收入10.18億元，同比下降20.53%，投行業務收入在43家上市券商中排名第15位。中泰證券在年報中表示，投行收入下降主要是承銷規模同比下降導致。

上海一家大型券商的一位投行人士向券商中國記者表示，盡管不知道具體情況，一般公司出于可持續發展、穩定業務團隊的需求，一般不會“一棍子打死”取消全員年終獎，而是正常的獎勤罰懶、優勝劣汰。

記者翻閱中泰證券2020年上市以來的年報發現，近年來中泰證券投行業務人數快速擴容。截至2020年末投行人數為679人，截至2021年末投行人員數量為874人，而到了2022年末，投行人員已經達到1047人。

也就是說，短短兩年時間內，中泰證券投行條線增員368人，增幅達到54%。另據中證協數據顯示，中泰證券共有保薦代表人158人，人數在券商行業中排名第16位。隨著注冊制全面推行，投行業務迎來巨大發展機遇，人才儲備變得至關重要。投行隊伍的擴大，也彰顯出該公司投行業務未來潛力可期。

中泰證券年報顯示，2022年，公司不斷加強行業研究，深化重點行業布局，股權業務項目單數較上年同期持平，共完成35單股權主承銷項目發行，合計承銷規模159.10億元，其中，IPO項目8單、配股項目1單、非公開發行項目25單、可轉債項目1單。

在2023年投行業務的展望上，中泰證券表示，公司將繼續堅持重點區域突破戰略，進一步提升業務覆蓋廣度和深度，強化投行業務的核心優勢；進一步探索推進行業組的建立與建設，在重點行業逐步形成深耕、專精的差異化競爭優勢。

根據上市券商公布的2023年一季報統計顯示，中泰證券今年一季度實現投行業務凈收入4.24億元，同比增長168.26%，在上市券商中排名第7位，行業排名提升12個名次。一季度，中泰證券完成股票主承銷8單、債券主承銷134單，均進入行業前10名。

投行人員薪酬或趨于穩健

記者了解到，投行人員規模快速擴招，并非僅中泰證券這一個例，而是席卷全行業的現象。業內人士認為，未來，投行人員的薪酬結構或趨于穩健。

記者查閱了幾家有代表性的券商投行員工人數，中金公司2020年末投行人數為1526人，截至2022年末投行員工數為2410人，2年增長58%。申萬宏源2019年末投行人數為650人，2022年末投行人數為1136人，3年內增員75%。“一哥”中信證券2019年投行人數為1354人，2020年以后則不再披露員工的專業構成，據券商中國記者了解，中信證券目前投行員工數量已經超過2000人。

據一位投行人士介紹，一般來說，券商投行招聘的途徑分為校招及社招。社招而言一般是大券商挖小券商，小券商從會計師、律師挖人。今年大部分券商對于投行條線的社招都卡得很緊，業內也客觀上存在一定降薪預期。

一位投行人士向券商中國記者表示，近年來確實有部分中大型券商投行條線存在快速擴張的現象。“注冊制出來一開始項目確實多了，大部分券商投行都缺人拼命擴招，特別是都在大規模擴招區域化團隊。結果這兩年有壓力，受到大的經濟環境增速下行影響，可申報的項目并沒有預期中那么多。”

該人士還進一步談到，一方面隨著科創板的科創屬性和創業板的“三創四新”判斷標準進一步完善，部分IPO企業不符合申報要求；另一方面，此前疫情、俄烏沖突等外部因素，對許多企業的業績也產生了較大的沖擊。

一直以來，投行員工都以高工作強度、高壓力、高薪酬著稱。有業內人士向券商中國記者表示，近年來隨著行業建立穩健薪酬制度的要求，預期固定薪酬與浮動薪資的比例將有所調整，未來投行大幅加薪的通道也會關閉。過去除了正常的升職以后的加薪通道之外，投行中還存在同級別的薪酬結構整體上調，未來薪酬結構的總體抬升估計也懸了。

去年5月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。該指引提到，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合公司經營實際情況、合規風控效果、自身發展戰略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

責編:陶紀燕 | 審校:陳筱娟 | 審核:李震 | 監制:萬軍偉