建筑企業經營發展離不開思政工作的高效開展，思政工作也是建筑企業文明建設的關鍵所在，是實現各階段戰略目標的重中之重。與此同時，思政工作能夠為企業改革的深化帶來有力推動，也是建筑企業增強自身核心競爭力的思想保障。因此，建筑企業思政工作必須以人為本，將員工綜合素質做到不斷提升，才能增強建筑企業各階段的凝聚力，應對不斷變化的市場環境。

建筑企業持續發展的過程中，思政工作能夠讓企業發展目標與員工個人價值的提升有效結合，更是讓建筑企業文化建設呈現出多元化與人性化，所以群眾性成為新時期思政工作的新特點，需要思政工人員秉承以人為本的先進理念，通過不同方式收集基層人員所遇各類困難，運用集思廣益方式來解決實際問題，保障員工切身利益不受損害。

基于信息技術的飛速發展，通信工具應用率逐漸增加，建筑企業思政工作也應回歸人性，帶著多樣化觀念來完成工作創新與落實，讓員工對個人行為進行有效約束，為建筑企業經濟效益擴大化帶來有力推動，同時也能有效規避建筑企業在發展中所遇的風險隱患。

由于建筑企業的每位員工所具有的綜合素質直接影響各階段企業發展的成效，思政工作應以人為本，才能在時代洪流中提高工作質量。思政工作員應傾盡自身之力完成思政教育，以持續發展為中心對建筑企業員工進行關注，了解其真實需求，通過基層調查收集各類反饋信息，為思政工作規范化與標準化指明方向。

在具體工作中，建筑企業思政工作人員需要站在員工角度來優化工作方案，基于以人為本的先進理念來創新教育活動，結合施工人員流動性特點保證思政工作能夠深入施工現場，掌握員工真實需求，對其家庭問題做到逐一解決，讓員工恪盡職守，為國民經濟建設貢獻自身力量。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 程紅流）