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近年,隨著電子商務的迅猛發(fā)展,網(wǎng)購逐漸成為人們?nèi)粘ＯM的主要形式之一,而在其規(guī)模的不斷壯大下,快遞行業(yè)業(yè)務也呈井噴式增長,現(xiàn)已發(fā)展為我國支柱性產(chǎn)業(yè)。

快遞始于20世紀70年代的美國,早在20世紀80年代便已傳入我國,但卻不曾有好的發(fā)展,直到近幾年互聯(lián)網(wǎng)的興起,才使得該行業(yè)迎來發(fā)展“春天”,如同開掛一般迅速崛起、落地全國。國家郵政局最新消息顯示,在各直播電商平臺“雙11”正式開售后,僅11月1日,我國全國攬收快遞包裹數(shù)便達到5.69億件,同比增長28.54%。不難看出,2021年我國快遞業(yè)務旺季已正式拉開帷幕。

快遞行業(yè)的成功,有許多值得其他企業(yè)借鑒的地方,如它所應用的新型用工方式——社會化用工,就值得大家進行學習與應用。社會化用工,是替代性工作安排(靈活用工)的一種,由于應用后企業(yè)無需再承擔從業(yè)者的社保、醫(yī)保等費用,所以在成本的控制上十分有優(yōu)勢,能助力企業(yè)有效降低用人與管理成本。同時,由于社會化用工模式下,從業(yè)者僅能通過增加任務量來獲取高收入,那企業(yè)自然也就能獲得一份較好的工作效率,從而顯著提升業(yè)績效益。所以,從降本增效的角度,也就能很好理解企業(yè)轉型社會化用工的必要性。

轉型社會化用工,對轉型技術、整體解決方案、方式方法等都有著一定的要求,一般企業(yè)很難獨立實現(xiàn)。因此,鑒于轉型難度較高,這里也十分建議企業(yè)選擇同專業(yè)的服務機構一起謀劃轉型。而關于此,大家或許可以將合作目標,放到專業(yè)的社會化用工領域整體解決方案服務商——用友薪福社上。

用友薪福社是社會化用工的倡導及實踐者,歷經(jīng)多年發(fā)展,現(xiàn)在不僅擁有領先的技術、專業(yè)的平臺,更有個性化的社會化用工整體解決方案,能為需要轉型社會化用工的企業(yè)提供詳細的“薪用工”咨詢服務,協(xié)助高效達成應用目標。展開來講,用友薪福社的多元化用工咨詢服務內(nèi)容,具體涵蓋“多元用工方式設計”、“工作任務設定及定價”、“任務人員匹配設計”、“流程管控與調(diào)整”、“崗位職能解構與分析”、“制度搭建及風控設計”等。通過提供這些“薪用工”咨詢服務內(nèi)容,用友薪福社能精準幫助企業(yè)定位用工,并搭建起工作任務市場,促使實現(xiàn)降本增效。

社會化用工在助力企業(yè)發(fā)展上效用顯著,并且不只快遞行業(yè)在用,目前線上教育、互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療、外賣、二手車、保險等行業(yè)領域,也都在利用該用工方式布局發(fā)展。因此,未來企業(yè)的建設方向顯然也需要向此內(nèi)容靠攏,進而在用友薪福社等專業(yè)服務機構的幫助下更好降本增效,實現(xiàn)高質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關鍵詞：用工轉型要點