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據 5 月 8 日《成都商報》報道，因未在朋友圈轉發或推送所在醫院的微信鏈接，重慶涪陵某婦產醫院駕駛員陳某不僅被扣除工資 1 萬元，還被解除勞動合同。日前，重慶市高級人民法院發布的這起勞動爭議典型案例，引發廣泛關注。法院認為，微信朋友圈的信息應由使用人自主決定，用人單位不應非法干預。一審法院判處醫院補發陳某被扣除的工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金 5 萬余元。當事醫院不服上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

微信是個人社交工具，朋友圈也是個人生活內容的網絡表達，本質上屬于私域。然而，朋友圈的熟人效應、生活化場景，意味著其有天然的宣傳優勢，于是不少企業、商家都熱衷于通過各種形式鼓勵員工或者消費者轉發朋友圈推介。

對類似的轉發要求，要一分為二看待。員工和單位關系密切，甚至一榮俱榮、一損俱損，如果員工愿意轉發有關內容，自然是動動手指即可。但如果強制員工有所作為，甚至以所謂的 " 集體主義精神 " 干涉員工私人空間的事情，不僅不合理，也涉嫌侵權。揆諸勞動合同法、行政處罰法等法律，單位無權隨意對員工施以工作內容之外的要求，無論罰款扣錢還是勸退開除，都不符合相關法律精神和規定。

遺憾的是，現實中偏偏有用人單位執意將員工朋友圈當成自己的廣告牌，甚至提出明確的考核要求，批評、扣錢、辭退等手段更是花樣迭出。一年前，一則 " 男子上班 28 天倒欠公司 3280 元 " 的消息，一度引發熱議。該男子正是因為少發了（為公司做廣告之類的）朋友圈被扣錢而最終 " 倒欠 " 公司的。

朋友圈考核的 " 奇葩事 " 一再上演，很重要的原因在于企業管理者對勞動者權益的無知和漠視。而勞動者一方面對類似 " 小事 " 不想較真，另一方面畢竟還想繼續工作，不好鬧翻臉。于是，某些管理者更加 " 理直氣壯 " 地征用員工朋友圈。

從這個角度看，上述案件堪稱典型。不僅給勞動者撐了腰，也給相關各方面提了個醒——為勞動者提供便捷、專業、有效的法律服務，加大對勞動權益領域違法行為的懲處力度，才能更好地保障勞動者合法權益。

此案也是一個凝聚更多共識的契機。一者，勞動者要積極拿起法律武器維護自身合法權益，二者，用人單位要學會 " 公私分明 "。而且，把員工朋友圈當成單位廣告牌，" 宣傳 " 效果未必好，很多人在朋友圈看到一天到晚發本單位廣告的人，不僅可能會選擇徹底屏蔽，而且可能對相關單位心生反感。