近日，西安市人社局等四部門印發通知

(資料圖)

要求切實做好2023年高溫天氣下

勞動者權益保障工作

具體哪些要求

帶你一起來了解

1.用人單位如何做？

保障措施

用人單位對本單位防暑降溫工作全面負責。

在高溫天氣戶外工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等。

適當增加勞動者休息時間和輪換班次。

對出現中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫治療。

不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

工作時長

日氣溫最高達到40℃ 以上，停止露天作業；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下 時，露天作業時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續工作時間，不得在當日氣溫最高時段3小時內安排勞動者室外露天作業；

日最高氣溫達到3 5℃以上、37℃以下 時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業勞動者連續工作時間，不得安排勞動者加班；

不得安排懷孕女職工 和未成年工 在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。2.高溫津貼怎么發？

防暑降溫費

發放時間： 6月15日至9月15日

發放標準： 標準為從事室外作業人員每人每天15元 ，其他人員每人每天10元 ，防暑降溫費列入企業成本費用。

高溫津貼

發放時間： 每年6月1日至9月30日

發放標準： 每人每天25元

發放條件： 用人單位安排勞動者在35℃以上 高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，發放高溫津貼。

注意事項： 高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。3.監督檢查如何做？

將涉及從事室外露天作業的企業作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付、女職工和未成年工高溫天氣特殊勞動保護以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。

加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為。

對因高溫天氣作業引發勞動者發生事故傷害或經職業病診斷機構診斷為職業性中暑的，應按規定依法認定工傷并落實相關保險待遇。

及時糾正在高溫天氣下違章指揮、強令冒險作業等危及勞動者人身安全的行為。

西安市各級勞動保障監察部門

投訴咨詢電話

來源：西安人力資源和社會保障局