據北京時間消息，近日，虞女士稱其在浙江杭州一家大潤發超市工作，因為父親病危，請了十天假回老家照顧。回家后她實在無法走開，但公司不給續假，假期結束未返崗，被按曠工處理后開除。

超市人資部余經理稱，虞女士四十幾天未上班，公司規定員工全年只能請十天事假。虞女士解釋，她是從1月2日開始請假，此前她患新冠，是余經理安排她休息。

(資料圖)

目前，大潤發超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償，雙方都在等勞動部門仲裁。

對于此事，網友們也看法不一。有網友表示，這個事情感覺是存在溝通上的問題。兩方對請假時間想的不一樣。照顧病危父親肯定是應該的，同時也要跟單位溝通好。不過遇到這樣的情況，全年十天事假肯定也不夠啊，企業應該人性化一些。

但也有網友站在企業這一邊，認為企業有企業的規章制度，給員工續假是情分不是本分。

還有部分網友持中立態度，企業應該保留職位不給工資，或者員工直接選擇辭職照顧家人。

對此，你支持哪一方呢？

企業辭退員工怎樣算違法？

簽訂勞動合同前，哪些必備知識點一定要掌握？合同上哪些內容可能存在“陷阱”，一定要多留意？實習期、見習期和試用期有什么區別？戳圖學習！

（綜合北京時間、人民日報海外網、網友評論）