近期，新一線城市“搶人大戰”備受社會關注。日前，在全球化智庫(CCG)舉辦的人才爭奪戰研討會上，與會專家表示，地方政府應建立人才發展的長效機制，在人才成長上多下功夫。

CCG特邀高級研究員、人口與未來網站聯合創始人黃文政認為，此輪“搶人大戰”中，地方政府的主要著眼點在于人口萎縮壓力下城市的內需不足問題，“人口遠遠比人才更重要”。

“搶”來的人口數量如何轉化為助推地方經濟轉型升級的人才優勢?“只要環境是合適的，人才自然就會冒出來。”黃文政說。多位專家建議，地方政府應構建有利于人才成長的政策體系，從生活、貸款、融資等方面著手，為人才營造寬松的發展環境。

“不是說你給他一套房子他就能安心了，他主要關心自己在這兒能不能干成事。”中國政法大學原副校長馬抗美說，戶口等優惠政策固然重要，但留住人才的根本在于讓他們有施展身手的舞臺，城市需引導人才將自身發展與城市發展相結合。

一個普遍的擔憂是，“一窩蜂”式搶人后，人才供給與市場需求能否精準對接。中國人事科學研究院原院長吳江表示，不能忽視“搶人大戰”對教育結構調整的影響，教育領域應該對“搶人”有理性的思考，避免招生和專業設置的盲目性。他建議，人才政策應與地方產業相對接，城市需拿出更為細化的人才目錄。

據了解，全球化智庫致力于中國的全球化戰略、全球治理、人才國際化和企業國際化等領域研究，是中國最大的社會智庫。