今年兩會，全國人大代表、宜昌金寶樂器制造有限公司高級整音技師雷春華建議，企業吸納更多靈活就業人員，減輕困難群體就業壓力。

近年來，“靈活就業”一詞不斷被提起，2021年，人力資源社會保障部就業促進司負責人就表示，個人經營非全日制以及新就業形態等靈活就業規模達到2億人。

雷春華

(資料圖)

根據《中國靈活用工發展報告（2022）》，近五成受訪企業表示主要崗位靈活就業人員的年齡集中在30歲及以下，近三成企業表示主要崗位靈活就業人員年齡集中在31-40歲，不到4.81%的企業表示主要崗位靈活就業人員年齡集中在50歲以上。

數據顯示，當前靈活用工人員普遍有高中及以上學歷。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。

雷春華在與徒弟和同事的交流中發現，如今許多人選擇靈活就業，而這部分勞動群體的權益保障面臨著新情況、新問題。

《瞭望》周刊曾在報道中提到，靈活就業面臨著社保繳納困難、繳納工傷保險存在障礙、勞動關系難認定等三大痛點。

雷春華曾多次進行調研、學習相關知識，并與網約車司機、外賣員等靈活就業者溝通，搜集意見建議。

本次兩會，她圍繞靈活就業和新就業形態勞動者權益保障方面提出建議，希望企業吸納更多靈活就業人員、減輕困難群體就業壓力；進一步完善相關行業標準和法律法規，填補新就業形態勞動者中部分群體在適用法律上的現實空白，切實保障勞動者合法權益。

九派新聞記者　馬婕盈

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【來源：九派新聞】