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錢江晚報 ? 小時新聞評論員 陳江

生娃有產假，喂孩子有哺乳假，對女性而言，每個月還要經受 " 大姨媽 " 的折騰。故而有女同胞感慨：這幾天要是有假期，能好好休息就好了。

近日，針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答復表示，《女職工保健工作規定》對生理假有明確規定。第七條第四款規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予 1 至 2 天的休假。

深圳市人社局的明確答復，使得 " 痛經確診可休 1 至 2 天 " 的消息迅速登上熱搜，并且使 " 痛經假 " 話題再次引起關注，走入公眾視野。

實際上，" 痛經假 " 的概念由來已久。20 年前的《女職工勞動保護條例》中就有此規定。稍作梳理也可以發現，目前至少有 10 余省市，包括北京、上海、江蘇、浙江在內，也都明確給女職工放 " 痛經假 "，有的地區最長可休 2 至 3 天。應該說，此項措施釋放出的友好信號，是對經期女性更加人性化的照顧，所以無論男女，大多數人都對此持贊成態度。

然而，近年來，每每議及 " 痛經假 "，還總是停留在看上去挺美的地步。一般而言，單位同意給女職工休 " 痛經假 "，但是要求出具醫療機構的證明。很多人覺得排隊候診費工夫，時間成本代價太大。就拿浙江來說，2017 年開始實施 " 痛經假 "，可據媒體報道，實施后 20 多天，杭州醫院竟然沒有開出一張病假單。哪怕 5 年后的今天，也沒聽說過有人請過這個假的?？梢?，" 痛經假 " 雖好，女性朋友愛起來卻相當不容易。

確實，" 痛經假 " 對女性而言，喜在很友好，痛在難落實。女同胞們更大的顧慮還在于：痛經假會不會進一步加劇就業歧視。本來女性因產假、哺乳假在職場上已經造成了重重困擾，現在又加上痛經假，難免會讓人覺得女員工事兒就是多。試想一下，如果一個女性，每月都要因生理狀況請一次假的話，哪怕她與男性相比，工作能力不相上下，競爭時無疑會處于劣勢。到時候不要說升職，飯碗能不能保住，都有可能成問題。

如此一來，原本充滿溫情和關懷的 " 痛經假 "，就這樣淪為了紙面福利。不是 " 痛經假 " 不好，而是落地生根征途漫漫，必須要有單位和監管的配合。也只有落實到位了，女性朋友真正享受到了，" 痛經假 " 才會沒有痛，只剩歡喜。