文、圖 / 羊城晚報全媒體記者 潘亮

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5 月 19 日，華為招聘官微發布消息稱：面向全球招募 " 天才少年 "，渴求有能力、有意愿挑戰世界級難題的天才少年。據悉，這是華為連續第五年開展該計劃。招聘要求為不限學歷和學校，在數學、物理、化學、材料、計算機、智能制造等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。

不拘一格選人才

值得注意的是，該計劃初見于 2019 年 6 月華為創始人任正非在經營管理團隊的一段內部講話，并且，當時面臨相關零部件供應切斷的風險。任正非在講話中提到：" 華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。"

為盡快打破外部條件制約、激活公司隊伍，華為 2019 年計劃從全世界招募 20-30 名 " 天才少年 "，次年將規模擴大至 200-300 人。為增強吸引力，計劃出臺不到一個月，華為決定對 " 天才少年 " 們實行年薪制管理，共分三檔，最高年薪達 201 萬元。任正非表示：" 這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。"

" 不拘一格選人才 "，老、中、青結合組成科研團隊，在開放的環境中向前滾動。任正非表示：" 年輕人最有突破能力的是 25-35 歲；有經驗、有資歷的人有架構能力，架構和突破同樣重要。科學技術上也有成與敗的問題，敗不餒，失敗對你來說也是一次實戰鍛煉。"

入職后，" 天才少年 " 們將如何培養、如何融入企業體系？任正非在今年 3 月召開的火花獎座談會上發表了他的看法：" ‘天才少年’的定位主要用于定級定薪，一旦進入公司，這個稱呼就沒有了。所有新員工在三丫坡入職培訓時，到處都是張榜公布的題目，大家要去踴躍回帖，有人會讀這個帖子，就有人來找你喝咖啡，你要認真去交流，反對意見或贊成都行。他們是在選人，這些專家有權力給你當場定級和定工作崗位，因為他們本身就是很厲害的專家。"

主要在六大領域

作為頭部大廠，華為對高端人才的需求一直有著巨大的缺口，盡管拿出高于行業數倍的薪酬招聘人才，提供了良好的發展平臺和空間，但其內部人才的離職率并不低。

華為曾經總結統計過博士員工的離職，數據分析顯示，在 2018 年離職博士員工中，當年入職的占 2.06%，2017 年入職的占 15.63%，而工作超過 3 年的博士員工離職率高達 43.11%，入職時間越長，離職率越高。

去年 12 月，入職華為僅兩年的天才少年彭志輝辭職創業，離職前，他在部門的幾次績效全 A，并且拿到過總裁獎、明日之星、金牌團隊等獎項。根據華為內部人士透露，彭志輝的出走并非因為業務問題，在職期間，彭志輝還得到過華為創始人任正非的夸獎，認為他是華為創新的動力。

在今年火花獎座談會上，任正非指出，華為不能壟斷人才，員工想出去創業或到其他公司去，人盡其才，發揮他的價值，對國家都是有用的。" 過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發工資，兩頭不討好。我們對人才機制也有反思，比如有些人進入公司以后，沒有很好使用到他最擅長的地方，沒有發揮作用等于浪費他的青春。" 任正非說。

截至 2022 年，華為公開報道的 " 天才少年 " 在 20 人左右，" 天才少年 " 計劃主要集中在六大領域：聯接、人工智能、智能終端、云計算、智能汽車、智能制造。就入選者的研究領域和畢業專業看，基本都與以上領域有著或多或少的聯系。

研發投入和研發規模得以持續擴大，在于華為對 " 天才少年 " 們的延攬，也在于其參與產教融合，著力培養未來的 " 天才少年 "。 ( 更多新聞資訊，請關注羊城派 pai.ycwb.com )

來源 | 羊城晚報羊城派

責編 | 汪海晏

校對 | 黎松青