本報(bào)訊(記者 李愛琴) 為保護(hù)女職工健康，11月1日起，《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》啟動(dòng)執(zhí)行，今后，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，女職工生理期可享特殊勞動(dòng)保護(hù)。

新政規(guī)定，婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。用人單位在安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位不得在勞動(dòng)(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)(聘用)合同。

值得關(guān)注的是，新政明確規(guī)定，女職工在生理期，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)，包括不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作;從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息;患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的休息時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。

此外，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。