近日，河南省統計局發布數據顯示，2020年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資70239元，同期私營單位就業人員年平均工資46733元。大河報對此報道后，不少讀者留言直呼“拖后腿”、“被增長”。那么，平均工資是如何統計出來的?為啥個人會感覺有差距?

數據

非私營單位就業人員年平均工資70239元

數據顯示，2020年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資70239元，僅為全國平均水平的72.1%;同比增長4.4%，增速比2019年回落2.1個百分點，比全國低3.2個百分點，為近10年來第二低點。

同期，2020年全省城鎮私營單位就業人員年平均工資46733元，同比增長8.2%，增速回落至2009年有城鎮私營單位統計以來的第二低點。

從數據可見，在疫情影響下，河南城鎮單位就業人員年平均工資仍然保持增長，但我省工資水平與全國平均水平相比，持續偏低的現狀沒有改變，與沿海發達省、直轄市相比差距更大。

揭秘

平均工資是如何統計的？

有讀者留言：“我工資多少，媳婦都不知道，統計部門咋知道嘞?”那么平均工資是如何統計的?省統計局人口和就業統計處負責人介紹，城鎮單位就業人員平均工資是針對法人單位統計的，不包括個體工商戶和自由職業者。在我國，統計部門主要通過勞動工資統計報表制度，對城鎮地區的企業、事業、機關等各類單位進行調查，從而獲得城鎮單位就業人員等信息，工資數據就來自這項調查。

而對于城鎮非私營單位和城鎮私營單位，根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，對一套表法人單位采用全面調查的方法，對非一套表法人單位采用抽樣調查的方法。

該負責人表示，不管哪種調查方法，統計部門從某個單位獲取的數據僅僅是該單位期末人數、平均人數、工資總額等總量指標，不涉及人員個體工資信息，因此匯總得到的只能是某地區、某行業的平均工資，得不到能夠反映“中等水平”的中位數工資和“多數水平”眾數工資。

解惑

自嘲“被增長”，可能您忘了算這些

通過以上解釋可見，這里的平均工資，可以等同于中位數工資。為啥大家會感覺“被增長”，平均工資數據真實嗎?該負責人解釋說，造成個人感覺工資“被增長”的原因主要有三個：

首先，統計部門公布的是稅前工資。包括的內容不僅僅是大家認為的最終到手的實發工資，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，而且也包括不管是以月度、季度還是年度發放的各類獎金、補貼等。

其次，平均工資不等于個人工資。平均工資是某一范圍內所有個人工資的平均值，用于比較不同總體工資水平孰高孰低。比如，比較鄭州市和北京市哪個工資高，鄭州也有工資很高的人，北京也有工資很低的人，所以就需要使用各地的平均工資數據。由于所處行業、隸屬關系、單位性質、所在地區、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，各地之間、各行業之間工資水平客觀上存在較大差異。

最后，面對平均數，有反映“被增長”的，也有感覺“被低估”的，正是有高有低的共同作用下得到了平均數。多少人低于或高于平均數，還可以反映出收入結構。就目前我國居民收入而言，高收入的人比例偏少，而中低收入的人比例占大多數，平均工資受高收入群體影響更大。

用途

統計平均工資有啥用？

既然平均工資只是個中位數工資，而且和不少工作人員感覺有落差，那么統計平均工資有啥用?對此，省統計局人口和就業統計處負責人解答說，平均工資能反映一個地區或行業的工資總體水平，對于了解地區或行業發展，制定或調整產業發展、民生等相關政策具有重要作用。

具體作用主要體現在以下5個方面：比如，可用來比較不同地區、不同行業整體工資水平的高低;可作為征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標準及城鄉居民最低保障標準的重要依據;是作為賠償制度的基礎數據;是政府科學制定經濟社會發展規劃和分配政策的重要依據;對制定稅收起征點標準等具有重要的參考作用。 (頂端新聞·大河報記者王新昌)