7月8日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，為推動“三支一扶”管理工作更加科學化、制度化、規范化，河南省委組織部、省委編辦、省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合印發《河南省“三支一扶”工作管理辦法(試行)》及《河南省“三支一扶”工作考評辦法(試行)》《河南省“三支一扶”人員考核工作暫行規定》《河南省“三支一扶”招募筆試工作規程(試行)》《河南省“三支一扶”招募面試工作規程(試行)》等4個配套性文件，形成了“三支一扶”工作“1+4”政策制度體系，為今后“三支一扶”工作提供全面遵循。

據悉，這是河南省首次從政策制度層面對“三支一扶”工作進行全面系統規范，將對“三支一扶”工作長遠發展起到積極促進作用。

《辦法》強化了對在崗人員的日常管理，從人事檔案和黨團組織關系、教育培訓、請銷假制度、終止服務等方面對在崗人員日常管理進行規范。“三支一扶”人員服務期間按規定享受國家各類法定休假和年度休假，新招募人員在崗服務滿6個月后可申請年度休假。為了維護女性權益，《辦法》還規定產假期間予以發放工作生活補貼。

《辦法》加強了對期滿人員跟蹤服務。建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系，不僅對在崗人員加強管理，而且關注期滿人員后續發展，及時將留在基層的“三支一扶”人員納入高校畢業生基層成長計劃，重點跟蹤培養。上級事業單位選拔干部人才、同級單位崗位職務(等級)晉升和評聘專業技術職務(崗位)，應當將納入后備人才的優秀“三支一扶”人員作為重點人選對象。

《辦法》提出建立考核獎勵機制。為充分調動廣大“三支一扶”人員的積極性，服務期間，對“三支一扶”人員服務情況實行考核制度。考核分為平時考核、年度考核和期滿考核。期滿考核檔次分為優秀、合格和不合格三個檔次。對考核優秀的給予通報表揚，對考核不合格的及時談話提醒。

《辦法》明確了期滿待遇保障。服務期滿考核合格的直接入編聘用，實現“應落實全落實”;期滿考核合格“三支一扶”人員可按規定參加定向招錄公務員;省轄市以下事業單位公開招聘工作人員時，應拿出一定數量崗位，面向河南省招募的“三支一扶”服務期滿考核合格的人員實行定向招聘;河南省以下人力資源社會保障系統事業單位出現崗位空缺時，可從河南省招募的“三支一扶”服務期滿且考核優秀的就業和社會保障服務平臺崗位人員中定向遴選;服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。本科及以上學歷畢業生參加支醫服務的，期滿且考核合格后由縣級衛生健康主管部門統一安排參加住院醫師規范化培訓。

據介紹，自2006年“三支一扶”計劃實施以來，河南省共招募14900名高校畢業生到基層服務，有效改善了基層干部隊伍結構，為打贏脫貧攻堅戰、服務鄉村振興、助力基層經濟社會發展發揮了積極作用。(記者 李娜 通訊員 孫綺英)