8月17日，記者從省總工會獲悉，為切實保障女職工勞動保障權益，按照人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局、中華全國總工會的統一部署，日前，省人力資源社會保障廳、省衛生健康委、省醫保局、省總工會聯合下發《河南省女職工產假等權益專項執法行動方案》，決定自8月16日至10月15日在全省范圍內聯合開展女職工產假等權益專項執法行動。

據了解，該專項執法行動針對各類用人單位，重點是女職工較多的紡織業、服裝制造業、化工、箱包、制鞋業、商業服務業、金融業以及社會關注度較高的高科技行業企業，特別是近年來曾發生女職工權益維護問題的用人單位。重點檢查內容包括女職工產假、哺乳時間情況，孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動情況，女職工衛生費發放情況，女職工從事禁忌勞動情況;女職工勞動合同、工資支付和社會保險情況;用人單位關于女職工合法權益勞動保障制度規章情況;女職工權益保護專項集體合同簽訂情況;女職工產假待遇情況;女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施情況;女職工組織建設、心理健康維護的情況;用人單位發布含有性別歧視性內容招聘信息的情況;其他有關女職工權益保護法律法規和規章執行情況等。

有關負責人表示，8月16日至9月15日為集中宣傳和自查階段，各地要宣傳保障女職工合法權益的重要意義，組織動員用人單位認真自查自糾，及時整改。9月16日至10月15日為開展專項執法檢查階段，各地人力資源社會保障部門要會同衛生健康、醫療保障、工會等部門單位，組成聯合執法檢查組，對轄區內用人單位維護女職工合法權益情況進行全面排查，特別是對女職工較多的用人單位和社會關注度較高的高科技行業用人單位進行重點檢查，在此期間，對收到的相關舉報投訴快立快處，對查實的違法行為嚴懲重處。