8月17日，記者從省總工會獲悉，為切實保障女職工勞動保障權(quán)益，按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局、中華全國總工會的統(tǒng)一部署，日前，省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)保局、省總工會聯(lián)合下發(fā)《河南省女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動方案》，決定自8月16日至10月15日在全省范圍內(nèi)聯(lián)合開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動。

據(jù)了解，該專項執(zhí)法行動針對各類用人單位，重點是女職工較多的紡織業(yè)、服裝制造業(yè)、化工、箱包、制鞋業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)以及社會關(guān)注度較高的高科技行業(yè)企業(yè)，特別是近年來曾發(fā)生女職工權(quán)益維護問題的用人單位。重點檢查內(nèi)容包括女職工產(chǎn)假、哺乳時間情況，孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動情況，女職工衛(wèi)生費發(fā)放情況，女職工從事禁忌勞動情況;女職工勞動合同、工資支付和社會保險情況;用人單位關(guān)于女職工合法權(quán)益勞動保障制度規(guī)章情況;女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂情況;女職工產(chǎn)假待遇情況;女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施情況;女職工組織建設(shè)、心理健康維護的情況;用人單位發(fā)布含有性別歧視性內(nèi)容招聘信息的情況;其他有關(guān)女職工權(quán)益保護法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行情況等。

有關(guān)負責(zé)人表示，8月16日至9月15日為集中宣傳和自查階段，各地要宣傳保障女職工合法權(quán)益的重要意義，組織動員用人單位認真自查自糾，及時整改。9月16日至10月15日為開展專項執(zhí)法檢查階段，各地人力資源社會保障部門要會同衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、工會等部門單位，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內(nèi)用人單位維護女職工合法權(quán)益情況進行全面排查，特別是對女職工較多的用人單位和社會關(guān)注度較高的高科技行業(yè)用人單位進行重點檢查，在此期間，對收到的相關(guān)舉報投訴快立快處，對查實的違法行為嚴懲重處。