人才是高校的核心競爭力，河南高校要想快速發展，必須擁有一大批高層次人才。12月21日，中共河南省委宣傳部舉行“奮進新征程，中原更出彩”主題系列新聞發布會的首場發布會，發布會圍繞“實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略”主題，向社會發布解讀相關政策措施。

記者從發布會上了解到，河南教育領域將實施“團隊引育計劃”，以加快高層次人才的引進。具體來說，將通過實施“高精尖缺”高層次人才引進工程，到2025年，引進20名左右全球有影響力的高層次人才;培育國家層面創新人才20名、創新團隊5個;培育5名左右國家級哲學社會科學領軍人才。當前，河南出臺了哪些政策吸引高層次人才?各高校又拿出怎樣的真金白銀招募人才落地?記者進行了采訪。

河南高層次人才認定分3個層次

高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才，或處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。高層次人才不同于一般性人才，要求有較高的綜合應變能力和科研創新能力。不僅要有較高的理論水平，而且要有較高的實踐操作能力;不僅要熟悉本學科的專業知識，還要精通多學科的邊緣知識，高層次人才在某種程度上講，是多種人才的復合體。這種復合型人才能表現出極強的適應性和創新性。

根據《河南省高層次人才認定和支持辦法》(豫人才〔2017〕5號)，河南高層次人才認定分為3個層次:頂尖人才(A 類人才)、領軍人才(B類人才)和拔尖人才(C類人才)。

為招引更多高層次人才來豫，河南推出了系列獎扶政策。去年，河南還瞄準高層次人才專門設立人才編制，鼓勵和支持有關單位引進人才、留住人才，打破了人才管理體制機制障礙，為高層次人才送上了“定心丸”。這體現了河南惜才敬才愛才的誠意，也展現了人才體制改革的決心。在不久前，河南省省直機關住房資金管理中心發布通知，明確高層次人才夫妻雙方均在省直住房資金管理中心繳存6個月以上(含6個月)，家庭購買鄭州市區首套自住住房，最高貸款額度在80萬元的基礎上上浮50%，最高貸款額度為120萬元。

為引進高層次人才 河南高校有力度有態度

高層次人才隊伍是學校的核心競爭力,高層次人才隊伍建設關乎學校的生存和發展, 記者梳理發現，河南各個高校紛紛制定一系列政策，引進高層次人才。

2021年10月23日，在第四屆中國·河南招才引智創新發展大會上，新加坡國家科學院院士、馬來西亞科學院院士羅德平與河南工業大學校長李成偉正式簽約，全職加盟河南工業大學。羅德平教授是河南省近年來第一位全職引進的發達國家院士，是河南工業大學高層次人才引進工作的重大歷史性突破。

近些年來，河南工業大學把人才作為第一資源，把人才工作作為學校高質量發展的第一突破口，強力推進領軍人才引育、博士分類引進、博士后倍增三大人才工程，人才引育工作進入快車道。

進入2021年以來，“雙一流”創建等重大歷史機遇不斷涌現，學校相繼推出高層次人才引進辦法、博士分類引進管理辦法等政策，以前所未有的魄力重磅推出“雙500萬”“雙200萬”“雙100萬”引進領軍人才，“百萬重金招聘優秀博士”等系列強勢舉措，人才引進工作喜獲突破性進展。

今年5月4日，河南工業大學發布了2021年高層次人才引進公告。據公告顯示，引進頂尖人才，符合河南省高層次人才認定A類標準，一般為中國科學院和工程院院士、發達國家院士、國際大獎獲得者等國內外頂尖學者。年齡一般不超過60周歲。聘期內年薪500萬元，安家費500萬元，科研啟動金5000萬元，提供免費住房一套(不低于200平方米)，提供1000平方米以上的實驗室,配備工作用車及工作助手，并解決配偶工作、子女入學或工作問題。

引進領軍人才，符合河南省高層次人才認定B類標準的教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等，且在本學科領域有較高知名度和社會影響力的高層次領軍人才。年齡一般不超過50周歲。聘期內年薪200萬元，安家費200萬元，科研啟動金自然科學領域2000萬元、人文社科領域500萬元，提供免費住房一套(不低于160平方米)，提供500平方米的實驗室，配備工作用車及工作助手，解決配偶工作、子女入學或工作問題。

同時，對于入選《河南省高層次人才認定和支持辦法》(豫人才[2017]5號)文件中規定的A類人才，給予500萬元的獎勵補貼，在崗期間給予不低于每月3萬元的生活補貼;對于入選《河南省高層次人才認定和支持辦法》(豫人才[2017]5號)文件中規定的B類人才，在崗期間給予不低于每月2萬元的生活補貼。

河南正從注重人才待遇轉向人才環境的系統支持

河南省社會科學院城市與環境研究所助理研究員韓鵬博士在接受記者采訪時表示，河南省第十一次黨代會把實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略放在十大戰略之首，找準了我省實現兩個確保的突出短板和有效路徑。推動河南高質量發展，人才支撐是關鍵，也是河南長期以來的短板。

韓鵬認為，這次新聞發布會，系統闡述了我省未來一段時間人才發展的主要目標、重要舉措和實施路徑，可以說奏響了我省實施人才戰略的最強音。

“目前，國內人才競爭已經進入到新階段，競爭格局和政策演化也出現了新的變化，從注重人才待遇轉向人才環境的系統支持。”在韓鵬看來，從發布會上提出的舉措來看，未來我省人才戰略也將實現類似的轉變，尤其是強調重人才、用人才、解放人才、釋放人才創新活力，重點突出三個方面努力。一是會在平臺建設、人才使用上下功夫，大力整合資源、完善創新的平臺體系，把人才放到合適的位置，讓人才有充分釋放能量、發揮才能的施展空間。二是在完善政策、人才服務上下功夫，強化住房、子女教育、創新環境等方面，在解決人才發展后顧之憂、激發科研創新動力上進行系統性改革、制度性建設，讓人才能夠心無旁騖做科研、一心一意搞創新。三是在融合貫通、應用轉化上下功夫，打通政產學研金服用渠道，讓創新更快更好走向市場、走向社會，創造更大價值，人才價值得到更加充分的實現。