為規范中小學骨干教師培養制度，進一步加強對骨干教師的培養、管理和使用，陜西省教育廳日前通報取消無序流動的70名教師“陜西省中小學教學名師”等骨干教師稱號(資格)。

近年來，陜西省大力實施“師德為先、骨干引領、全員提升”強師計劃，推動中小學“三級三類”骨干教師隊伍建設，積極構建教師專業成長的良好生態，全省基礎教育教師隊伍整體素質明顯提升。但也出現骨干教師未經組織批準無序流動，給縣城中小學和鄉村學校教師隊伍帶來沖擊，影響教育生態。

據悉，評為陜西省中小學教學能手的教師，由省教育廳、省人社廳頒發榮譽證書，并享受教學能手津貼、優先晉職晉級、建立工作站等待遇。獲得省級教學能手及以上骨干教師稱號和榮譽的，原則上應在本縣區服務至少三年方可流動。

通報明確，決定取消2名教師“陜西省中小學教學名師”稱號，8名教師“陜西省中小學學科帶頭人”稱號，54名教師“陜西省中小學教學能手”稱號。取消4名教師“陜西省中小學教學名師工作室主持人”資格，2名教師“陜西省中小學學科帶頭人工作坊主持人”資格。同時，宣布上述稱號證書和工作牌作廢，取消上述人員相關政府待遇，取消其參與各級組織的評審評優督導及教師資格考試考官資格。對省內跨市非正常流動的5年內取消其骨干培養與晉級資格;對非正常流入省外的，終止其骨干培養與晉級資格。

通報要求，各市、各單位要切實加強教育人才培養和管理工作。定期對轄區“三級三類”骨干教師、特級教師及正高級教師流動情況進行調研，將無序流動人員信息和學校名單，于每年9月30日前報省教育廳備案。同時認真分析骨干教師流失原因，采取有效措施，保證教育人才留得住、用得上、教得好。(記者 馮麗)