英國是世界上最早進入老齡化社會的國家之一。2019年，英國65歲及以上的人口占總人口的18.5%，預計在2039年將達23.9%。

數據顯示，英國的“銀發族”為經濟帶來了強勁動力。

英國智庫“國際長壽中心”的報告顯示，從2001年到2018年，英國65歲及以上人群的支出增加了75%，是所有年齡段中支出增長最快的一群人，而同一時期50歲及以下人群的支出卻下降了16%。

傳統觀念中，“銀發族”關注的經濟領域主要包括養老、醫藥、保健品等行業。然而，該報告發現，50歲及以上的老年人正將其消費支出轉向非剛需領域，例如休閑類消費。其中，增長最快的三大領域是娛樂和文化、交通出行、家居用品和服務。

分析認為，由于英國免費的國民保健制度(NHS) 足以滿足大多數老年人的醫療保健需求，所以老人們不需要花費太多錢在醫藥領域。那些根據老年人日益多樣化的特點、喜好和收入水平相應調整其產品的消費類和服務類企業，則更能從老齡化社會中獲利。

英國歷史學家彼得·拉斯利特將人們退休后仍可以身體健康地獨立生活的這段歲月稱之為“第三齡”。如何激發“銀發族”在“第三齡”階段的消費力，英國政府可謂下了不少功夫。

英國人一旦到達退休年齡、符合領取養老金標準后，將不需要再繳納國民保險金。如果達到退休年齡后的老人仍然想繼續工作，他只需提供年齡證明就可免繳國民保險金。

此外，英國政府在2018年5月宣布投入9800萬英鎊設立專項基金，用于投資那些幫助老年人更好、更有活力地獨立生活的創新項目和設計。

2018年，英國政府還成立了一個長壽委員會，就如何善用科技、產品和服務的創新改善老年人口的生活，向政府建言獻策。

“國際長壽中心”的報告認為，50歲及以上的這群英國人不僅用消費改變了經濟，還通過延長工作時間、繼續“賺錢”，為經濟發展做出貢獻。

報告稱，英國50歲及以上的勞動力比例從2004年的26%上升到2018年的32%，到2040年可能達到37%。全職上班、兼職上班、自主創業、打零工、合同工、遠程辦公，英國老人們充分開發了各類就業模式。

報告顯示，2018年，50歲及以上的英國人收入占總收入的30%(2370億英鎊)，到2040年這一比例將上升到約40%(3110億英鎊)。

面對英國當前129.84萬工作崗位短缺，專家呼吁進一步發掘老年群體當中的就業力量。數據顯示，2021年，超過79萬名50歲至64歲的英國人正在積極找工作或表示愿意工作。

英國保險服務提供商鳳凰集團首席執行官安迪·布里格斯表示，員工年齡多元化是有其商業意義的。布里格斯呼吁雇主們研究招聘和培訓方法，用不同方式吸引50歲以上的人，因為他們擁有豐富的經驗和技能，將會為企業帶來巨大收益。