河南日報記者 尹江勇

強化國家戰略科技力量，發揮好國家實驗室和全國重點實驗室作用；完善人才發展體制機制，加大對青年科研人員支持力度……在政府工作報告中，“平臺”和“人才”成為突出的關鍵詞。

創新驅動高質量發展是時代主題。如何打造一流創新平臺，使其成為集聚高端創新要素的“強磁場”？如何更好地引進優秀人才，讓科技人員干得安心、舒心、盡心？2022年全國兩會期間，河南日報記者就此采訪了全國人大代表、中國工程院院士、小麥國家工程實驗室主任許為鋼。

政府工作報告提出強化國家戰略科技力量，許為鋼認為，河南建設創新平臺，首先要考慮的是對接國家戰略需求。“嵩山實驗室對應的是先進的信息技術，神農種業實驗室對應的是種業創新，只有把平臺建設與國家需求緊密相連，才會有廣闊的發展空間。”他說。

平臺建設要有所為，有所不為。“我們的目標是打造河南領先的創新平臺，這意味著我們要做大做強自身優勢，做到強中更強。”許為鋼說，建設黃河實驗室，河南既有華北水利水電大學的研究優勢，又有黃河流域生態保護和高質量發展國家戰略的強力支撐。

“在平臺建設和規劃方面，要打破一些條條框框。”許為鋼說，過去更多是由科研教學單位承擔創新平臺建設，現在要注重發揮企業的作用和力量，鼓勵和支持企業參與，比如宇通、中鐵裝備、牧原、雙匯等，這些中外聞名的企業也有能力建設一流的引領性平臺。

許為鋼認為，在平臺建設中還要注重體制機制方面的探索和創新。“我們不能被一些陳舊的管理體制和辦事方法限制、束縛，要勇于解放思想，把‘事情干得成，事情干得有成效’這一原則作為可干不可干的重要判斷尺度。”

由于種種原因，人才是當前河南科技創新的一塊短板。“改善創新環境，讓河南成為全世界有志之士的聚集地，至關重要。”許為鋼建議進一步創新引才方式拓寬引才渠道，不僅要注重引進大家名家，還要著力引聚中青年高端人才、優秀人才。

“這些人才朝氣蓬勃，有才華有能力，但是往往身上還沒有光環，不是教授不是院士，不太符合一些地方的人才引進條件。”許為鋼表示，引進這類人才對企業來說不是問題，但對科研單位來說束縛就很多，需要進一步完善機制，不拘一格引進人才，消除阻撓人才引進、選拔和培養的障礙。

采訪中，談到河南把實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略放在“十大戰略”之首，圍繞科技創新正在形成上下聯動、齊抓共管的工作格局，許為鋼為之振奮，“科技人員們都說，河南科學研究的春天到來了！大家都想好好干一場，為科技創新作出新貢獻。”

（圖/河南日報記者 杜小偉 董亮）

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