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近日，廣東州市中級(jí)民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事案件。

王某是一公司員工，因在午休期間玩手機(jī)外放，音量太大影響到了別人，公司依據(jù)《員工工作規(guī)則》7次警告未果，后將其辭退。王某則認(rèn)為，自己在午休時(shí)間有自由活動(dòng)的權(quán)利，便提起訴訟，要求公司支付賠償金15萬余元。

州市中級(jí)民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者雖然享有休息的權(quán)利，但理應(yīng)以不影響其他人員為前提。因雙方對(duì)《員工工作規(guī)則》的真實(shí)性無異議，公司據(jù)此將王小石辭退是合法合理的，遂駁回王小石訴求。

北京盈科（合肥）律師事務(wù)所毛成戰(zhàn)律師認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者相較于用人單位，很明顯屬于弱勢(shì)一方，因此《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，都作出了傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律規(guī)定。

本案中，公司將午休制度落實(shí)到《員工工作規(guī)則》中，完全合理合法，作為勞動(dòng)者沒有不遵守的理由，更不應(yīng)該影響到他人休息。員工經(jīng)7次警告后，仍拒不改正，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

因此，公司有權(quán)將其辭退。

九派新聞?dòng)浾?黃巧文

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