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九派新聞評(píng)論員文和刀

據(jù)報(bào)道，近日，河南三門峽一飯店門口的滾動(dòng)屏幕上寫道，“暫拒絕陰性進(jìn)店就餐，現(xiàn)只接待抗原陽(yáng)性顧客進(jìn)店就餐，你陽(yáng)你就來(lái)”，引起廣泛關(guān)注。隨后，飯店老板回應(yīng)稱，“陰性顧客也可以進(jìn)去，這個(gè)是隨便寫的，沒(méi)有什么的，就是害怕陽(yáng)性顧客不敢來(lái)，現(xiàn)在不是生意難做嘛，目前店里也沒(méi)有店員，就我一個(gè)，我暫時(shí)還沒(méi)陽(yáng)。”

不得不說(shuō)，僅就吸引眼球而言，這句“廣告詞”還挺成功的。路過(guò)的陽(yáng)性顧客不僅沒(méi)有被歧視反而感受到了接納，路過(guò)的陰性顧客也可能產(chǎn)生“我倒要試試”的“逆反心理”。眼下正值新冠病毒感染人數(shù)快速增長(zhǎng)之時(shí)，還尚未感染的人群多半分外謹(jǐn)慎，少有堂食行為，而正在經(jīng)歷感染陣痛的人群則多半正在休養(yǎng)，也少有堂食行為，此時(shí)餐飲業(yè)生意確實(shí)不太好做，這一招可算是另辟蹊徑。

需要就餐的顧客最關(guān)心的那個(gè)痛點(diǎn)很簡(jiǎn)單：自己旁邊的顧客到底有沒(méi)有感染的風(fēng)險(xiǎn)？又是否介意自己帶來(lái)的感染風(fēng)險(xiǎn)？讓陽(yáng)性顧客和部分不愿冒感染風(fēng)險(xiǎn)的陰性顧客在有區(qū)隔的場(chǎng)所分開(kāi)進(jìn)行用餐，是顧客和經(jīng)營(yíng)者共同且真實(shí)的訴求。“你陽(yáng)你就來(lái)”的口號(hào)雖然簡(jiǎn)單粗暴，但是巧妙地實(shí)現(xiàn)了這種區(qū)分，使得每一個(gè)進(jìn)來(lái)堂食的用戶都能做到知情且同意可能的感染風(fēng)險(xiǎn)。至少在讓陽(yáng)性顧客安心大膽地吃好飯這一點(diǎn)上，這家店做得還不錯(cuò)。

近日，反過(guò)來(lái)針對(duì)未感染者進(jìn)行歧視的新聞事件多了起來(lái)。前不久，北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱“優(yōu)先招聘新冠康復(fù)者”，市面上部分全職、日結(jié)等工作招聘將“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先考慮”寫入招聘條件，被指涉嫌“反向歧視”。在區(qū)別招待用餐者這件事上，飯店老板事后回應(yīng)“陰性顧客也可以進(jìn)去”，一定程度上解除了“反向歧視”的嫌疑；但在區(qū)別對(duì)待求職者這件事上，這些用人單位逃不掉侵害求職者權(quán)益帶來(lái)的法律制裁。

“反向歧視”的招聘啟事中并沒(méi)有善意的人文關(guān)懷，打得完全是另一種算盤：尚未感染新冠病毒的人，如果在工作期間被感染，就增加了用人單位的用工成本，還可能耽誤工作進(jìn)度。在這種冰冷的利益考量之下，未感染者反而受到了更多的歧視和限制。企業(yè)招聘“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先”，真實(shí)的意圖是將感染的成本轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者個(gè)人，這完全違背了《勞動(dòng)法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以侵害平等就業(yè)權(quán)為由向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事侵權(quán)等法律責(zé)任。

“你陽(yáng)你就來(lái)”，簡(jiǎn)單口號(hào)背后的人情冷暖并不簡(jiǎn)單。這個(gè)社會(huì)不僅應(yīng)該對(duì)新冠病毒陽(yáng)性感染者多一些體貼和包容，對(duì)于尚未感染而生活得更為謹(jǐn)慎艱辛的那些人也應(yīng)該多一些體貼和包容。你陽(yáng)你就來(lái)，沒(méi)陽(yáng)也能來(lái)，這才是一個(gè)文明社會(huì)的應(yīng)有之義。

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