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九派新聞評論員 文和刀

據報道，近日，河南三門峽一飯店門口的滾動屏幕上寫道，“暫拒絕陰性進店就餐，現只接待抗原陽性顧客進店就餐，你陽你就來”，引起廣泛關注。隨后，飯店老板回應稱，“陰性顧客也可以進去，這個是隨便寫的，沒有什么的，就是害怕陽性顧客不敢來，現在不是生意難做嘛，目前店里也沒有店員，就我一個，我暫時還沒陽。”

不得不說，僅就吸引眼球而言，這句“廣告詞”還挺成功的。路過的陽性顧客不僅沒有被歧視反而感受到了接納，路過的陰性顧客也可能產生“我倒要試試”的“逆反心理”。眼下正值新冠病毒感染人數快速增長之時，還尚未感染的人群多半分外謹慎，少有堂食行為，而正在經歷感染陣痛的人群則多半正在休養，也少有堂食行為，此時餐飲業生意確實不太好做，這一招可算是另辟蹊徑。

需要就餐的顧客最關心的那個痛點很簡單：自己旁邊的顧客到底有沒有感染的風險？又是否介意自己帶來的感染風險？讓陽性顧客和部分不愿冒感染風險的陰性顧客在有區隔的場所分開進行用餐，是顧客和經營者共同且真實的訴求。“你陽你就來”的口號雖然簡單粗暴，但是巧妙地實現了這種區分，使得每一個進來堂食的用戶都能做到知情且同意可能的感染風險。至少在讓陽性顧客安心大膽地吃好飯這一點上，這家店做得還不錯。

近日，反過來針對未感染者進行歧視的新聞事件多了起來。前不久，北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱“優先招聘新冠康復者”，市面上部分全職、日結等工作招聘將“陽過的優先考慮”寫入招聘條件，被指涉嫌“反向歧視”。在區別招待用餐者這件事上，飯店老板事后回應“陰性顧客也可以進去”，一定程度上解除了“反向歧視”的嫌疑；但在區別對待求職者這件事上，這些用人單位逃不掉侵害求職者權益帶來的法律制裁。

“反向歧視”的招聘啟事中并沒有善意的人文關懷，打得完全是另一種算盤：尚未感染新冠病毒的人，如果在工作期間被感染，就增加了用人單位的用工成本，還可能耽誤工作進度。在這種冰冷的利益考量之下，未感染者反而受到了更多的歧視和限制。企業招聘“陽過的優先”，真實的意圖是將感染的成本轉移給勞動者個人，這完全違背了《勞動法》以及《就業促進法》中的相關規定，勞動者可以侵害平等就業權為由向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔民事侵權等法律責任。

“你陽你就來”，簡單口號背后的人情冷暖并不簡單。這個社會不僅應該對新冠病毒陽性感染者多一些體貼和包容，對于尚未感染而生活得更為謹慎艱辛的那些人也應該多一些體貼和包容。你陽你就來，沒陽也能來，這才是一個文明社會的應有之義。

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【來源：九派評論】