常態(tài)化開展人才工作督查督辦，加大柔性引進(jìn)人才支持力度，落實(shí)落細(xì)“興滇惠才卡”人才禮遇……近日，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了《云南省人才工作督查督辦實(shí)施細(xì)則(試行)》《云南省支持柔性引進(jìn)人才實(shí)施細(xì)則(試行)》《云南省“興滇惠才卡”實(shí)施細(xì)則(試行)》3個(gè)文件，進(jìn)一步完善人才政策體系，推動人才政策落地。

今年以來，省委、省政府著眼加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作，制定了《云南省“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》，出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代云南人才工作的實(shí)施意見》《云南省“興滇英才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法》《關(guān)于人才服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》，為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略提供了有力支撐。省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，3個(gè)配套細(xì)則的出臺，將進(jìn)一步健全完善我省“1+3+N”人才政策和人才工作體系。

《云南省人才工作督查督辦實(shí)施細(xì)則(試行)》聚焦推進(jìn)作風(fēng)革命、加強(qiáng)效能建設(shè)，以中央和省委關(guān)于人才工作的決策部署貫徹落實(shí)情況為重點(diǎn)督查督辦內(nèi)容，以人才工作重點(diǎn)任務(wù)承擔(dān)單位和人才集中單位為主要督查督辦對象，綜合采取書面督辦、定期督辦、專項(xiàng)督辦、隨機(jī)督辦等方式開展常態(tài)化督查，點(diǎn)面結(jié)合推進(jìn)重點(diǎn)人才工作落地見效。督查督辦結(jié)果將與評先評優(yōu)、表彰獎勵、政策傾斜、追責(zé)問責(zé)相結(jié)合。

《云南省支持柔性引進(jìn)人才實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)一步細(xì)化了今年出臺的3個(gè)人才政策文件中有關(guān)柔性引進(jìn)人才的政策舉措，明確了柔性引進(jìn)人才的資格條件、支持政策、申報(bào)程序、服務(wù)管理等方面的內(nèi)容。該《細(xì)則》明確，為我省發(fā)展提供人才智力服務(wù)的“飛地”人才、到我省轉(zhuǎn)化科技成果的團(tuán)隊(duì)均納入柔性引才支持范圍，激勵更多人才服務(wù)云南發(fā)展。柔性引進(jìn)的人才工作1年后，對促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得顯著成效的，給予全職引進(jìn)人才同等政策支持，“飛地”人才和省外團(tuán)隊(duì)為云南發(fā)展提供智力服務(wù)的，可分別申請“飛地”人才支持經(jīng)費(fèi)和離岸申報(bào)支持經(jīng)費(fèi)。《細(xì)則》還提出，要建立誠信承諾、評估評價(jià)、動態(tài)管理等機(jī)制，確保柔性引才項(xiàng)目有作用、有效果。

《云南省“興滇惠才卡”實(shí)施細(xì)則(試行)》明確了“興滇惠才卡”集成配偶就業(yè)、子女就學(xué)、醫(yī)療保障、住房安居、出行服務(wù)、金融服務(wù)等12個(gè)方面25項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)，為人才提供多場景、全鏈條精準(zhǔn)服務(wù)，同時(shí)規(guī)定了發(fā)卡對象，提出了用卡要求，列出了退出情形。在此基礎(chǔ)上，提出各服務(wù)事項(xiàng)承接單位要通過設(shè)置人才服務(wù)窗口、制定服務(wù)手冊、配備服務(wù)專員、開通服務(wù)熱線等方式，用心用情、做細(xì)做優(yōu)各項(xiàng)人才禮遇，大力營造愛才敬才用才的良好社會環(huán)境，以最真誠意激勵人才在云嶺大地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，以最優(yōu)服務(wù)讓廣大人才在云南生活舒心、工作順心、發(fā)展安心。(云南日報(bào) 記者郎晶晶)