近日，人社部發(fā)布了《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》 ，明確了最新版勞動合同、書面協(xié)議的范本和16條指引，對勞動合同和書面協(xié)議的內(nèi)容、訂立方式及應(yīng)用等作出了明確規(guī)定。

目前，河北、廣東海豐、甘肅臨夏、安徽阜陽、江西九江等地有關(guān)部門均對文件進行公開，并開放勞動合同等參考文本的下載。

(資料圖)

適用人群包括哪些？

誰簽 勞動合同、誰簽書面協(xié)議？

具體涉及哪些權(quán)利義務(wù)規(guī)定？

一起來看看吧 ???

適用對象

根據(jù)通知，指引所稱新就業(yè)形態(tài)勞動者，是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺根據(jù)用戶需求發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務(wù)，并獲取勞動報酬的勞動者 。

指引所稱企業(yè)是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)。

簽訂類型

指引規(guī)定，企業(yè)要根據(jù)用工事實和勞動管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動紀律及獎懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價格等因素，與符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立勞動合同 ，與不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議 。

簽訂形式

在簽訂形式方面，勞動合同、書面協(xié)議由企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。

采用紙質(zhì)形式訂立的，由企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。采用電子形式訂立的，應(yīng)當符合法定要件，企業(yè)要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印完整內(nèi)容 。

何時簽訂

針對勞動合同和書面協(xié)議的具體簽訂時間，指引指出：

企業(yè)應(yīng)當與符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者依法訂立勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同 。

平臺企業(yè)與不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議，可以在勞動者注冊平臺個人賬戶時訂立，也可以在勞動者執(zhí)行工作任務(wù)前訂立 。

具體內(nèi)容

勞動合同 ：明確用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項，可以約定試用期、培訓(xùn)、福利待遇等其他事項。

書面協(xié)議 ：一般包括平臺企業(yè)和勞動者的基本信息、訂單推送與確認、報酬、服務(wù)時間與休息、職業(yè)保障以及協(xié)議的變更、解除和違約責(zé)任、爭議解決等事項。

其他規(guī)定

平臺企業(yè)委托經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者提供人力資源管理服務(wù)的，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)可以作為第三方，與平臺企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者協(xié)商訂立三方書面協(xié)議，在協(xié)議中明確其受平臺企業(yè)委托承擔(dān)的人力資源管理和服務(wù)職責(zé)。訂立三方書面協(xié)議，不改變平臺企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)的用工主體責(zé)任 。

個人依托互聯(lián)網(wǎng)平臺自主開展經(jīng)營活動不適用該指引。

小編查看《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同參考文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動者書面協(xié)議參考文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動者書面協(xié)議文本（三方）》等三個示范文本發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作時間、社會保險和福利待遇等，均有明確表達。

工作時間如何規(guī)定

《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同參考文本》第五條規(guī)定，乙方每日累計工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時 。第八條規(guī)定，甲方安排或同意乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。乙方每日累計工作時間滿8小時后甲方繼續(xù)派單的，視為安排乙方加班。

《新就業(yè)形態(tài)勞動者書面協(xié)議參考文本》第十二條規(guī)定，配送、出行等行業(yè)，乙方連續(xù)接單時間達到4小時的，系統(tǒng)會發(fā)出疲勞提示 ，甲方停止推送訂單20分鐘。

勞動保障如何規(guī)定

《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同參考文本》第十三條規(guī)定，甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù) ，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，依法應(yīng)當為乙方繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

《新就業(yè)形態(tài)勞動者書面協(xié)議參考文本》第二十一條則規(guī)定，甲方承諾堅持算法取中原則 ，算法規(guī)則的制定以保障乙方安全健康為基本前提，強化惡劣天氣等特殊情形下的算法優(yōu)化和安全提示。

文件意義

近年來，新就業(yè)形態(tài)勞動者群體不斷擴容。根據(jù)最新公布的第9次全國職工隊伍狀況調(diào)查，我國新就業(yè)形態(tài)勞動者已達到8400萬人，主要是貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等群體 。

此次發(fā)布的指引，在社會保險和福利待遇上，明確將職業(yè)傷害保障制度寫入文件，解決新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障問題，填補現(xiàn)行工傷保險制度的缺失。

溫馨提示

伴隨著指引的出臺，各地政府部門的相關(guān)舉措也會隨之出臺，新就業(yè)形態(tài)勞動者將告別權(quán)益“裸奔”的時代。

同時提醒各位勞動者，應(yīng)仔細查看現(xiàn)已公布的示范文本內(nèi)容，明確訂立勞動合同還是書面協(xié)議，對各類風(fēng)險提示、權(quán)利義務(wù)規(guī)定做到提前掌握，保留簽訂文本時的各項證明材料 。

（綜合來源：河北公共招聘網(wǎng)、地方政府網(wǎng)站等）