微信是人們日常交流的社交平臺，不少用人單位通過建立工作群，把微信運用于工作交流。然而，因在微信中公私混淆而發生勞動爭議的事件頻發。記者采訪發現，員工不把微信當作公開場合，發表負面言論、企業沒有微信群管理辦法，產生不良后果后處罰過重等致使糾紛不斷。

群里說“實話”被索賠46萬元

姜漢是大連一家駕校的教練，2014年工作至今。為方便與學員聯絡，姜漢建立了“老姜車友會”微信群，成員38人。

今年3月，一名學員稱沒時間繼續練車，不想學了，問是否可以退費。此前，因駕校體制改革，大約一周時間學員都練不了車。考慮到該學員只練了兩次車，姜漢認為應當退費，便請示了駕校領導，得到領導同意后，姜漢在車友會的微信群中發消息：“駕校有份協議不能簽，上面寫的‘個人原因’，但這是駕校重組的原因，要全額退款。”

姜漢對記者解釋，簽了這份協議就意味著學員承認是因個人原因申請退款，這樣就拿不到全部退款，因此自己就想給學員提個醒。沒想到，這一提醒引發300多名學員要求退費。駕校遂狀告姜漢要求解除《經營合作合同》，賠償經濟損失26萬元和名譽損失20萬元。

接到法院傳票時，姜漢非常吃驚。他認為，其他學員要求退費，學校應當依照雙方簽訂合同，本著誠實守信、公平原則處理，與自己無關。駕校一方則主張，姜漢既然是公司員工，就應當遵守駕校規章制度，其在微信群發布的言論有損企業經營形象，已造成不良后果，他應當被辭退并賠償駕校損失。

法院經審理后認為，姜漢并沒有煽動性言論，造成駕校損失無證據支持。關于300多名學員退費一事，系自身原因退學，并就學費問題與駕校達成一致，不能證明退費與姜漢言論有因果關系，對賠償訴求不予支持。