7月14日，鄭州市人民政府辦公廳印發《鄭州市青年人才驛站籌建工作方案》，明確根據經濟發展實際和產業布局，在市域范圍內因地制宜，于2022年6月底前建成并投入使用一批鄭州青年人才驛站，提供不少于5000個床位，為來鄭創新創業的青年人才提供一定時長的免費短期住宿，使引才聚才渠道更加暢通，人才服務保障水平全面提升。

保障對象為鄭州市以外高校來鄭創新創業的本科(預備技師、技師)及以上學歷人員(畢業前1年至畢業后2年期間)，入住驛站人員應在鄭州市主城區無固定住所。保障方式為來鄭創新創業的青年人才提供一次最長7天的短期免費住宿。

《工作方案》明確，各開發區管委會、區縣(市)政府承擔驛站選址籌建的主體責任、負責組織部署、督促落實本行政區域內的驛站籌建工作。堅持多點布局，各自籌建不少于2個鄭州青年人才驛站，市內五區及鄭東新區、鄭州高新區、鄭州經開區和鄭州航空港區所建人才驛站提供不少于400個可用床位，各縣(市)和上街區提供不少于200個可用床位。

全文如下：

鄭州市青年人才驛站籌建工作方案

為深入貫徹落實市委、市政府系列“人才新政”和《中共鄭州市委辦公廳 鄭州市人民政府辦公廳印發關于實施青年創新創業行動的工作方案的通知》(鄭辦〔2022〕18號)相關要求，進一步完善我市人才住房保障服務體系，為青年創新創業行動增熱，聚焦解決青年人才來鄭“第一步”問題，不斷提升我市引才聚才服務水平，營造人才匯聚鄭州干事創業的良好氛圍，現就做好鄭州市青年人才驛站籌建工作制定工作方案如下：

一、總體要求

(一)指導思想

深入學習貫徹落實 關于人才工作的重要論述精神、關于河南工作的重要講話和指示批示精神，深入實施新時代人才強國戰略，立足鄭州住房保障實際，圍繞青年人才安居工程需求，規劃籌建一批布局合理、環境優美、功能完善的人才驛站，吸引更多的青年人才來鄭就業創業，為鄭州市高質量發展提供人才支持。

(二)工作目標

根據經濟發展實際和產業布局，在市域范圍內因地制宜，于2022年6月底前建成并投入使用一批鄭州青年人才驛站，提供不少于5000個床位，為來鄭創新創業的青年人才提供一定時長的免費短期住宿，使引才聚才渠道更加暢通，人才服務保障水平全面提升。

(三)保障對象與保障方式

1.保障對象：鄭州市以外高校來鄭創新創業的本科(預備技師、技師)及以上學歷人員(畢業前1年至畢業后2年期間)，入住驛站人員應在鄭州市主城區無固定住所。

2.保障方式：為來鄭創新創業的青年人才提供一次最長7天的短期免費住宿。

(四)建站原則

1.堅持因地制宜，存量轉化。各開發區管委會、區縣(市)政府應結合本地經濟發展實際，圍繞重點產業、重點行業和創新創業需求，選擇符合條件、方便轉化的存量經營性房源開展驛站籌建，快速投入使用，提高工作效率。

2.堅持政策引導，市場運作。積極研究配套政策，通過租金減免、動態考核、激勵引導等多種方式，加強政策支持;人才驛站采取“市場化運作+政府補貼”的方式，充分發揮建站單位的主觀能動性和資源優勢，提高引才聚才的專業化程度和服務效能。

3.堅持服務便利，功能完備。在公共交通便利、配套功能齊全的地方選址建站;驛站應符合消防、應急、衛生等相關要求，應有完善的配套功能，配備專業管理團隊、專(兼)職服務人員和健全的管理制度，為來鄭就業創業人員提供便捷高效的服務。

二、建站模式及任務分工

(一)建站模式

按照建站單位的不同，可采取購買服務、政府自持等多種模式進行人才驛站籌建。

1.購買服務模式。轄區政府與賓館酒店簽訂購買服務協議，賓館酒店為轄區求職創業人才提供免費住宿，轄區政府定期結算費用。轄區政府加快存量轉化、盡快實現人才保障目標，賓館酒店打造服務品牌、開拓穩定客源、提高經營收益。

2.政府自持模式。轄區政府從人才公寓、區級黨校、招待所、產業園區和創業園區宿舍等政府自持房屋中選擇符合要求的房源進行升級改造建站，為到轄區求職創業人才提供免費住宿，實現降低驛站籌建運營成本，保障穩定的驛站床位供應，打造精品特色人才驛站。

3.其他模式。鼓勵科研院所、大型企業、各類學校等社會化機構利用自持或長租房源參與人才驛站籌建工作，引入競爭機制，增加人才驛站選擇范圍;并結合建站單位特點，圍繞產業布局，籌建專業化人才驛站，吸引匯聚各類青年專業人才。

(二)任務分工

1.落實保障目標。各開發區管委會、區縣(市)政府承擔驛站選址籌建的主體責任、負責組織部署、督促落實本行政區域內的驛站籌建工作。堅持多點布局，各自籌建不少于2個鄭州青年人才驛站，市內五區及鄭東新區、鄭州高新區、鄭州經開區和鄭州航空港區所建人才驛站提供不少于400個可用床位，各縣(市)和上街區提供不少于200個可用床位。

牽頭單位：各開發區管委會、區縣(市)政府

2.推動房源轉化。分析現有各類存量可用房屋轉化為人才驛站的可行性，進一步細化各類房源轉化的具體途徑、措施、布局和運營辦法，優先在賓館酒店、招待所、學校宿舍、企業宿舍等項目中選擇適宜的轉化項目。各局委按照行業管理職能，分別組織賓館酒店、大中專院校、技工院校、大型企業等召開動員會，宣傳人才驛站政策、深入發動具備條件的單位申報人才驛站籌建。

牽頭單位：市住房保障局

責任單位：市商務局、市文化廣電和旅游局、市市場監管局、團市委、市教育局、市人社局、市工信局、市國資委

3.制定引導政策。研究制定人才驛站財政支持政策，明確人才驛站補助范圍、補助形式、資金使用范圍、條件、程序等內容，加強資金使用管理，提高財政資金促進人才引進的綜合效益。

牽頭單位：市財政局

責任單位：市住房保障局

4.打造服務品牌。在“鄭好辦”APP“人才工作一件事”專區里增加鄭州青年人才驛站模塊，實現線上申請入住;定期組織各類線下的創新創業和引才聚才活動，并于“鄭好辦”APP發布相關信息。

牽頭單位：市大數據局

責任單位：市人社局、市住房保障局、市科技局、團市委

5.加強運營管理。鄭州青年人才驛站實行統一標識、統一住宿標準、統一服務標準的管理模式，團市委負責擬定人才驛站入住公約或須知，明確驛站申請和審核流程、注意事項等相關內容，并在“鄭好辦”“青年人才驛站”模塊及時發布。人才驛站投入運營后，各轄區團委應明確專人擔任驛站管理員，各驛站應明確專職服務保障人員，根據人才驛站入住公約或須知要求，協同做好人才驛站運營管理工作。

牽頭單位：團市委

責任單位：市住房保障局、市人社局、市大數據局、市市場監管局、各開發區管委會、區縣(市)政府

三、工作步驟

(一)動員部署階段(2022年6月)

2022年6月組織召開鄭州青年人才驛站籌建工作會議，對鄭州青年人才驛站籌建工作進行安排部署，明確各責任單位的工作目標、任務、標準和要求。

(二)選址籌建階段(2022年6月底前)

1.選址布局。按照人口、產業、資源協調平衡原則，優化項目選址，優先考慮職住平衡，并盡可能在地鐵沿線、公交通達、交通便利、生活設施配套齊全的區域相對均衡布局。

2.建站申報。各相關局委按照職責分工組織召開行業動員會議，宣傳動員具備條件的單位參與人才驛站籌建工作;各開發區管委會、區縣(市)政府成立工作專班，結合轄區有效房源情況、產業布局和人才需求，組織符合條件的單位進行申報。

3.確定站點。轄區政府與申報單位對接洽談，優先選擇連鎖品牌，確定建站模式、建站單位和建站地點。各建站單位按照人才驛站標準，于2022年6月底前完成建站，做到標志標識統一、配套設施完善、人員儲備到位、規章制度健全，并結合驛站特點制定人才活動計劃。

4.驗收掛牌。各轄區按要求籌建完成后，向市住房保障局提出考核驗收申請，市住房保障局會同團市委，對照人才驛站標準進行實地考核，考核通過后統一命名為鄭州青年人才驛站，懸掛牌匾，并向社會推介。

(三)運營提升階段(2022年7月后)

1.廣泛宣傳。2022年7月上旬召開鄭州青年人才驛站政策新聞發布會，通過電視、廣播、網絡等多種形式，宣傳鄭州青年人才驛站;全市青年人才驛站于政策發布會當天投入正式運營使用。

2.規范運營。各驛站運營單位按照驛站服務流程進行統一規范運作，各區縣(市)要加強對轄區內人才驛站服務保障工作的監督管理。

四、資金保障

(一)運營經費保障

鄭州青年人才驛站采取“市場化運作+政府補貼”的方式，人才驛站住宿價格由各轄區與運營主體議價后確定，住宿費用依規據實支出;鄭州青年人才驛站應當每年制定引才聚才活動計劃，經所在轄區組織部門同意后可以以建站審批單位名義組織招聘、洽談、會務等各類引才聚才和人才服務活動，由運營主體根據市場價格收取主辦單位相應費用。

(二)考核獎勵政策

市委人才辦統籌，市住房保障局會同團市委每年組織對人才驛站運營管理情況和招才引智效果進行考核評估，市財政部門結合實際情況給予一定財政獎勵，獎勵標準另行制定。

(三)獎勵資金使用范圍

財政獎勵資金可用于購置人才驛站基礎設施、購買社會化服務、推進信息化建設、組織創新創業活動、舉辦人員培訓交流、開展人才政策宣傳等，不得用于發放人員工資、購置與人才驛站無關的設備等支出。

五、有關要求

(一)加強組織領導

堅持黨管人才原則，在市委人才工作領導小組的統一領導下推進鄭州青年人才驛站籌建工作，成立由市委常委、組織部部長為組長，市相關局委主要領導為成員的市人才驛站籌建工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在市住房保障局。各轄區組織部門要加強統籌，會同區團委、商務、人社、文化廣電和旅游、市場監管、住房保障、財政等單位，成立工作專班，加強協調配合，加快推進人才驛站籌建工作。

(二)高效協同推進

各地各單位要把能力作風建設年活動落到實處，市區兩級聯動，強化責任擔當，高標準完成驛站籌建任務。市級層面嚴格落實督查指導職責，積極研究制定配套政策規定，及時跟進解決遇到的各種矛盾問題，增強服務意識、加強政策指導，形成工作合力。各開發區管委會、區縣(市)政府要細化措施，倒排工期，掛圖作戰，做到精準科學研判、分類施策建站，確保人才驛站政策落地見效。

(三)加強監督管理

市區兩級共同做好運營主體的業務指導和監督管理工作，對全市人才驛站實行動態考核，進行等級評定，嚴格落實獎懲措施。各轄區政府針對轄區內驛站特點，結合本地實際制定人才驛站運營管理辦法，加大人才驛站獎勵資金、住宿費用支出的監管力度，定期開展經費審計。對存在違規行為的用人單位或個人，將其違規行為錄入誠信體系記錄;存在違法行為的要依法追究相應責任。

(四)強化宣傳推介

以鄭州青年人才驛站籌建為契機，加強對我市引才聚才政策的宣傳推介，充分運用傳統媒體和新媒體，開展多層次、立體化宣傳，擴大人才驛站在企業、高校等各類用人單位和人才群體中的知曉度，促進青年充分享受驛站政策紅利，提高驛站服務效能;結合年度績效評估，選擇部分先進站點進行采訪報道;組織人才驛站專項宣傳，不斷提高鄭州青年人才驛站的知名度和美譽度。