近日，安徽省人民政府印發《安徽省支持高校學科建設若干政策的通知》，多項政策“真金白銀”支持安徽高校學科發展。

安徽提出，建立省領導聯系高峰學科和學科高端人才制度，實施高端創新平臺建設與培育工程，支持安徽省屬高校聚焦十大新興產業，設立一批高校技術轉移機構，建設一批轉化基地，以市場化方式建設共性技術研究院10個左右、產學研合作平臺100個左右。“十四五”時期，安徽還將重點遴選5個左右省部級創新平臺作為國家級創新平臺重點培育，在培育周期內(一般不超過4年)每年給予每個平臺最高500萬元經費支持。

安徽表示，繼續支持省屬高校開展科技攻堅。對牽頭承擔國家重點研發計劃、國家重大科技專項、國際和區域性重大科學計劃和科學工程的省屬高校，安徽按照項目實際到校經費最高1:1比例獎補，獎補經費的40%可用于獎勵對學科建設做出突出貢獻的人員。從2022年開始安徽將以3年為一周期，每年科研項目到校總經費達2億元以上的，給予一次性獎補，獎補比例最高為到校總經費的10%。省屬高校牽頭獲得國家科技獎的，對主要獲得者按國家獎勵1:1比例給予配套獎勵。

此外，在深化高校用人制度改革方面，安徽將進一步擴大高校用人自主權。高校按規定自主制定崗位設置方案，自主確定崗位類別、任職資格條件，自主安排、執行用人計劃，自主公開招聘各類人才。可采取考察等優化程序的方式，公開招聘急需引進的學科專業人才、高層次人才。

同時，安徽將持續推進高校內部評價激勵機制改革，提高高校績效工資增幅，對高層次人才集中的高校予以政策支持。地方特色高水平大學不再設置績效工資封頂限制。支持高校對高層次人才實行年薪制、協議工資、項目工資等靈活分配方式，年薪、協議工資、項目工資在績效工資中單列，相應核增績效工資總量。

在高峰學科建設高校，安徽將設立學術副校長，實行“一人一策”，堅持“一事一議”，量身打造特殊扶持政策，對高校引進和自主培育的高峰學科帶頭人、學科團隊，安徽將根據績效評價情況給予所在學校相應績效獎補。對全時全職承擔國家及省重大戰略任務的學科帶頭人，安徽將實行“一項一策”、清單式管理和年薪制，年薪所需經費在項目經費中單獨核定，納入績效工資總額，不受績效工資總量限制。對高校承擔國家重大科技任務的經費，其中用于獎勵突出貢獻科研人員的，不納入績效工資總額。提高科研項目間接費用比例。對數學等純理論基礎研究項目，間接費用比例可提高到60%。

據悉，2020—2024年，安徽省級財政在現有高校發展專項經費中將統籌30億元以上資金，用于支持省屬高校高峰學科建設。結合省財力實際，逐步加大高校經費投入，增加高校發展專項經費，強化學科建設資金支撐。(記者 方夢宇)