繼中國人保下屬公司強制員工背誦董事長金句之后，近日，又一國字頭企業爆出了一件奇葩事。

事件的主角為 " 中國振華集團云科電子有限公司 "，該公司 2018 年的一則官方文章被人翻出，文中高度贊揚了員工敬業愛崗，犧牲健康和家人的種種夸張 " 事跡 "。

包括 "18 年從不請假，晚上把 2 歲的孩子鎖在家里 ""9 點前從未吃過晚飯，有很嚴重的胃病 "" 長時間的測量姿勢導致她頸椎疼痛難忍 "" 常年晚班有時甚至干到凌晨，與丈夫分居兩地 "" 凌晨 12 點他的工作結束，因為工作沒有時間找女朋友 " 等等。

【資料圖】

這篇文章迅速引來網友們的群嘲，并質疑企業違反《勞動法》。群情洶洶之下，振華云科公司不得不公開回應，稱該公司黨群部門已在處理此事。

眼下，某些企業崇尚 " 狼性文化 "，以強制員工加班為榮，以員工不按時吃飯為榮，以員工為上班不回家為榮，以孩子成為員工加班犧牲品為榮！

長達 18 年沒請過假，把兩歲孩子鎖家里，這種反人性的事居然敢拿出來公開宣傳，可見某些企業對于《勞動法》的蔑視，已到了何種肆無忌憚的地步。

更令人訝異的是，類似的現象不僅發生在民營企業，某些國企同樣背棄社會責任，不是做守法的表率，而是充當違法的先鋒。

比如五礦證券有兩位員工，因為周五晚過早休息，未約客戶拓展業務，被公司處罰。其中一人的被罰原因竟然是：" 晚上 9 點在家敷面膜被抽查到，耽誤加班。"

浪潮集團的奇葩加班標語也曾被媒體曝光—— " 白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著 "；" 大家加，才是真的加，加班真好 "；" 他加我也加，想跑也跑不了 "……

我此前看到網絡上一種流行說法—— " 勞動法還得看國企 "，然而，從振華云科到某些五礦證券，再到浪潮集團，某些國企的表現屢屢擊碎了這樣的神話。

為何被認為比較規范的國企，膽敢不把勞動法當回事，對員工進行不人道的壓榨。

這當然與國企高度集權的文化有關，一些國企淪為了 " 一言堂 "，領導說一不二，什么都要按領導的喜好來。領導強調奉獻精神，于是下屬和員工就得集體打雞血，為滿足領導的喜好，樹立一些不食人間煙火的敬業典型。

而相對民企，由于國企職位相對穩定和有保障，屬于半個 " 鐵飯碗 "，所以，企業員工在遇到這種不公平遭遇和壓榨性文化時，往往選擇忍氣吞聲，這就使得企業在違反勞動法時，更加底氣十足。

不過，類似現象最根本的原因，還是執法部門的不作為，尤其對國企的特殊身份頗為忌憚和曖昧。

五礦證券和浪潮集團的事之前鬧那么大，卻無人過問和查處，都不了了之，就是明證。

此次振華云科被曝光后，貴陽市人社局倒是吭聲了，在記者采訪時，人社局工作人員表示：" 納稅大戶也要按照法律來。" " 如果違反《勞動法》，可以收集相應資料來投訴。"

" 納稅大戶也要按照法律來。" 這句話說得倒是解氣，不過，" 收集資料來投訴 " 云云，又把皮球踢了回去。

如此官方回復，明顯就是糊弄輿論嘛——這么明顯的違法，企業都 " 自我舉報 " 了，居然還要坐等員工上門投訴？

人社局還不趕緊主動去查查？