從廚房到職場，從“女性主內”到“內外兼顧”，無不彰顯著“她力量”的崛起，職場媽媽的角色也受到越來越多的關注。

職場媽媽整體事業狀況如何？有哪些職場煩惱？面對“出門搬磚，回家帶娃”現狀有著怎樣的態度和認知……5月8日母親節，智聯招聘發布《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》，從多個維度解讀當下職場媽媽的生存現狀，全面勾勒職場媽媽群像，呼吁社會各界給予這一群體更多關注。

平均月薪9315元欣賞獨立女性董明珠、谷愛凌

當下，女性就業前景比以往的任何時候都更加明朗廣闊，社會觀念改變的同時也得益于互聯網、人工智能等新領域釋放的大量適合女性發展的職業。

根據調查顯示，職場媽媽信心更強，不為“甜蜜負擔”牽絆，這一點從薪酬上能窺探一二。數據顯示，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場爸媽收入差距在縮小。

調研顯示，“公司提供的晉升機會有限”是職場人普遍的晉升障礙，選擇這一選項的職場人占比最高，達53.2%。而對于“照顧家庭，職場精力分散”這一項，有23.5%的職場媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場爸爸的11.2%。可見，婚姻和孩子讓職場媽媽分身乏術，事業與家庭兼顧是職場媽媽的難題。

職場媽媽不在乎“賢良淑德”，欣賞獨立女性董明珠、谷愛凌。分別有76.9%的職場媽媽、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的職場爸爸選擇了“董小姐”。對于冬奧賽場上大放異彩的谷愛凌，更多的女性受訪者認為她更能代表獨立女性，分別有37.5%的未婚女性和26.9%的職場媽媽選擇谷愛凌作為“獨立女性代表”，高于職場爸爸的24.8%，可見自信、健康、為自己的熱愛全力以赴的女性首先更能獲得女性群體的認同。

職場媽媽注重內在提升

陪伴和照顧孩子依然占據了職場媽媽的大部分業余時間。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂和學習，選擇用業余時間休息娛樂和充電學習的職場媽媽，分別占比42.5%、41.7%。

約8成職場媽媽將收入主要分配于子女撫養教育，自我成長比職場爸爸更積極。具體來看，在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場爸爸的72.4%。此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學習培訓，高于已婚未育女性（19.9%）和職場爸爸（17.8%），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長方面比職場爸爸更積極。

超七成希望家庭事業兼顧

“出門要搬磚，回家要帶娃。”這是很多職場女性升級為媽媽后的真實寫照。生育帶娃的同時又要兼顧事業，“雙重身份”對每一位職場媽媽來說都是巨大的挑戰。

數據顯示，超2成職場媽媽經歷“喪偶式”育兒，73.2%希望事業家庭兼顧。具體來看，38.4%的職場媽媽表示配偶“有空會分擔家務和照顧小孩”，占比最高。但是也有23.1%的職場媽媽表示丈夫“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”。這表明，超2成職場媽媽感到自己正在經歷“喪偶式”育兒。有趣的是，職場爸爸對自己投入帶娃的精力明顯評價更高，只有8.5%的爸爸認為自己基本沒有在帶娃上出力，有55.6%的爸爸認為不管做的好不好，自己都在盡心盡力參與育兒。

在被問及職場中遭遇過哪些性別不公時，高達56.5%的職場媽媽選擇了“在求職中被問及婚育”，在所有選項中占比最高。也正因如此，56.4%的職場媽媽認為“企業和社會對生育負擔的承擔”是推動性別平等的“第一要務”，高于職場爸爸的30.1%；其次是“女性在社會經濟中話語權提升”，比例為39.9%。

“職場媽媽較去年相比，更加關注自我，對事業充滿信心，利用業余時間學習充電，保持樂觀向上的心態令人敬佩。”業內人士表示，但與男性相比，她們依舊將更多精力用于照顧家庭，是“家庭主力”，呼吁社會各界加強對職場媽媽群體的關注，更好地維護女性在婚育中的合法權益，維護男女在家庭與職場上的平等發展，幫助職場媽媽不斷突破自我，綻放更大的“她力量”。