“參與項目研發成功，團隊剛剛收到了30萬元的額外獎勵，我們干勁更足了。”2月20日，位于新昌縣的浙江捷昌線性驅動科技股份有限公司技術員王工告訴記者，自己大學畢業后進入捷昌工作，兩年時間就成為公司股權激勵對象，而且團隊每攻克一項關鍵技術，公司就會予以重獎。

“除了縣里的人才政策，我們企業也有人才政策。”該公司黨總支書記陳良英向記者透露，公司擁有400多名研發人員，設立了人才專業獎、項目獎以及限制性股票獎勵和員工持股計劃，啟動了人才住房相關配套設施項目建設。公司對科技人員以業績論英雄，對發展有功人員給予豐厚回報。

聚焦科技人員創富，擴大中等收入群體，是新昌縣入選縮小收入差距領域共同富裕示范區建設省級試點的一項重要工作。作為典型的山區縣，新昌堅持資源不足科技補、持之以恒抓創新，不斷筑牢共同富裕基礎，同時，深入實施科技人員收入倍增計劃，通過薪酬制度改革、股權激勵改革、晉升體系改革等舉措提高科技人員收入。

在新昌，科技人員酬薪普遍分為固定工資、績效工資和專項獎勵。其中，專項獎勵根據技術攻關與研發項目的成果轉化收益，按比例給予專項獎勵。“新和成”蛋氨酸項目成功實現產業化后，企業對研發人員及產業團隊累計發放獎勵近1500萬元。

智力變資產，人才成股東。新昌縣通過“揭榜掛帥”，充分激發科技人員的積極性，大力推動以技術成果入股公司獲得股權激勵，全縣7家上市公司已實施員工股權激勵計劃，其中2000名科技人員獲益。

對科技人員“社會上給足地位、政治上給足榮譽、經濟上給足回報”，新昌縣政府和重點企業每年召開科技創新大會，表彰優秀科技人才;推廣實施科技人員晉升“雙通道”制度，實行管理職務和專業職級并行，待遇就高不就低;推廣實施科技人員培訓“全保障”制度，引導企業開展全員培訓，進行學歷和技能提升。

“公司第一屆科技創新大會，累計申報專利1600多項，到第三屆大會時累計申報專利超過7000項，其中發明專利超過4000項。”三花控股集團有限公司有關負責人表示，集團科技創新大會已累計獎勵186人。

“我們將先行先試做好‘擴中’‘提低’改革文章，全方位營造‘一名科技人員造就一個中高等收入家庭’的氛圍，爭當高質量發展建設共同富裕示范區縣域標桿。”新昌縣委有關負責人表示。