原標(biāo)題：河南深化公立醫(yī)院薪酬制度改革

（記者 李季）日前，河南省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、衛(wèi)生健康委、醫(yī)療保障局聯(lián)合印發(fā)《河南省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施方案》，要求綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)和醫(yī)院功能定位、工作量等財(cái)務(wù)狀況因素，科學(xué)合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院人員的薪酬水平。對(duì)高層次醫(yī)療人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院，給予適當(dāng)傾斜。

《實(shí)施方案》指出，要充分落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬深化公立醫(yī)院薪酬制度改革經(jīng)費(fèi)渠道。醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、兼職醫(yī)療活動(dòng)和教學(xué)活動(dòng)等獲得的報(bào)酬，原則上歸個(gè)人，不在工資報(bào)酬發(fā)放單位薪酬總量中單列，不計(jì)入核定的薪酬總量基數(shù)。

河南省要求，公立醫(yī)院要嚴(yán)格執(zhí)行公家公立醫(yī)院薪酬政策，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員收入分配秩序；堅(jiān)持量力而行，全面貫徹過“緊日子”要求，除明確可不納入薪酬總量管理或符合規(guī)定的增量外，不得突破核定的薪酬總量。

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