建立就業臺賬、就業供需清單，線上招聘不停歇，引導企業理性招聘、科學用工……如何讓河南2022年金秋招聘月活動更有效、更出彩?

日前，河南省人力資源和社會保障廳、河南省民政廳、河南省退役軍人事務廳、河南省總工會、河南省工商聯聯合發布《關于開展2022年金秋招聘月活動的通知》，將通過摸清供需、拓寬渠道、定制式招聘、針對性職業指導等方面開展活動，堅持專項服務與日常云上招聘服務相結合，明確工作職責，加強協調配合，精心組織實施，將招聘月打造成為宣傳就業政策、強化就業服務、推動規范化零工市場建設的品牌活動。

摸清用工需求，掌握最新就業信息

如何為求職者提供精準服務?河南人社、工商聯等部門將通過窗口服務、聯系對接等方式，全面了解當前就業現狀。建立清單制度，強化供需對接。

一是摸清用工需求信息。深入轄區企業特別是制造業企業用工需求，收集各類崗位(包含零工)需求信息，動態更新招聘信息臺賬。

二是掌握最新就業信息。河南人社、民政、退役軍人事務、工會部門要充分利用公共就業和人才服務機構、社會組織等各方力量，通過電話訪談、登門走訪等，掌握登記失業人員、離校未就業畢業生、退役軍人等群體最新就業信息，了解其就業狀態、求職渠道、求職意愿、培訓需求等現狀情況。

三是了解供需雙方訴求。廣泛收集用工單位、勞動者群體對就業服務部門的意見建議，改進服務的方式方法，促進就業服務提質增效。

線上招聘不停歇，現場招聘定制式

活動月期間，將開設金秋招聘月線上專場，設立制造業等重點行業重點企業招聘專區，實現線上招聘不停歇。同時，廣泛開展直播帶崗、遠程招聘等線上活動，同步指導企業做好崗位需求特征描述和企業文化、環境宣介，提高供需對接精準度和匹配有效性。篩選適合的政策和崗位信息，通過短信、微信、APP等方式，“點對點”向登記失業人員、離校未就業畢業生、退役軍人定向推送。

線上招聘不停，線下招聘出新。據介紹，招聘月將推動“現場招聘進社區”、“現場招聘進鄉村”、“現場招聘進園區”系列活動。聚焦不同群體、不同類型企業需求，提供分時段、差異化服務，聚焦失業人員需求，設立常態化“招聘驛站”，高頻次舉辦定制化招聘活動。

圍繞農村轉移勞動力特別是返鄉農民工的求職特點，通過“就業大篷車”、鄉村招聘大集等形式，分工種提供就業崗位。“現場招聘進園區”將根據園區企業需求，廣泛開展行業、企業專場招聘，積極組織求職人員參加。

專家指導就業，智慧提升政策落實

每個就業困難戶的困難各不相同。如何做到個性化指導，快速落實政策?

對此，招聘月活動將建立各級職業指導等專家團隊，開展職業指導。一是“指導進社區”，為就業援助對象開展個性化指導，制定“一對一”援助計劃，實施差異化幫扶。二是“指導送上門”，對長期登記失業人員和失業青年開展針對性心理疏導、職業生涯規劃，提出針對性解決方案和建議。三是“指導進企業”，重點走訪長期缺工企業，指導其了解勞動力供需狀況，科學開展招聘，依法合規用工，強化人文關懷，引導其理性招聘、科學用工。

同時，通過官網發布、官微推送、集中宣講等途徑，主動向企業、個體工商戶等推送政策，告知受理條件、補貼內容、流程渠道。深化企業吸納就業社保補貼政策“直補快辦”行動，利用智慧就業信息系統，主動篩選確定符合條件的企業和勞動者，推進政策找人、無感智辦、直補快辦，提升政策落實便利度。加強創業培訓機構、金融機構、創業載體等業務合作，推動政策咨詢、宣傳、受理窗口前移，為有創業需求的創業企業和創業者提供支持。

落實即時快招，促進多渠道靈活就業

著力做好零工市場求職招聘服務，促進多渠道靈活就業。及時了解收集各類企業和個體工商戶零工崗位需求，納入公共就業信息服務范圍，依托各級公共就業服務機構、零工市場廣泛發布。

充分利用公共就業服務機構場地資源，提早服務大廳開放時間，為零工人員與用工主體、職業中介機構當面對接洽談提供免費場地。組織靈活就業人員與用工主體分職業(工種、崗位)開展對接洽談，提供信息發布、現場對接、即時確認、當日到崗等快速服務。

五部門要求，各地要強化招聘信息管理，確保崗位真實性、有效性，依法查處發布虛假招聘信息、簽訂不實就業協議等違法違規行為，堅決防止和糾正性別、民族、年齡、學歷等就業歧視行為。(大象新聞·河南新聞廣播記者 張華婧)